Wat als er geen onthaalouders waren: de actie!

Op 1 februari 2013 heeft LBC-NVK de campagne “Wat als er geen onthaalouders waren?” afgesloten. Er wer meteen een nationale actie op 19 april 2013 aangekondigd.

WAAROM?

De succesvolle campagne WAT ALS … was het startschot van het actieplan. Maar na meer dan 10 jaar vechten en ondanks allerlei beloftes werd er vastgesteld dat er nog steeds geen volwaardig werknemersstatuut is.
Heeft het allemaal wel nog zin?

Het is maar op het moment dat de non-profit in actie schiet, dat er “iets” beweegt in het dossier. Dit zijn de gevolgen van de campagne en de actie van 1/2/2013:

1. Op 7 februari 2013 heeft het Cabinet De Coninck de vertegenwoordigers van de gemeenschappen Vlaanderen en Wallonië , het Cabinet Oncelincks en de staatssecretaris Courard samengebracht. Belangrijk hier is dat alle vertegenwoordigers opteren voor een volwaardig statuut (en niet voor de aanpassing van het huidig statuut). Verder is aangegeven dat de bestaande wetgeving op Huisarbeid kan volstaan als basis voor de uitwerking van een volwaardig statuut. Het Cabinet De Coninck verwacht dat de deelstaten tegen begin maart aangeven wat verder nodig is aan aanpassingen aan de regelgeving.

2. Op 19 februari is er opnieuw een wetsvoorstel werknemersstatuut onthaalouders ingediend door Sonja Becq. De politica van CD&V haalt zelf de campagne van de LBC-NVK aan als motivatie om dat te doen.

3. Op diezelfde dag werd Minister Vandeurzen in de Commissie Welzijn ondervraagd over onze actie van 1 februari 2013. Het spook van 100miljoen duikt hier weer op. Dat zou de kostprijs zijn van volwaardig werknemersstatuut als elke onthaalouder van vandaag op morgen een werknemer zou worden en zou genieten van alle loon-en arbeidsvoorwaarden: barema kinderverzorgster aan opgebouwde anciënniteit, eindejaarspremie, 45+dagen, ….Gelukkig geeft men aan dat deze kostprijs betwist wordt.

4. Op 21 februari ’13 hebben wij (met CNE) een onderhoud gehad met het Cabinet van Deconinck. Wij kregen een samenvatting van het gesprek van 7 februari en wij maakten de afspraak dat het cabinet een stappenplan met timing voorstelt waarin het volwaardig werknemersstatuut geconcretiseerd wordt. Dit plan moet eind maart besproken worden op een technische werkgroep waarin alle betrokken partijen vertegenwoordigd worden.

5. Na de aankondiging van de nationale actie van 19 april 2013 werd beslist om in het federaal parlement/commissie sociale zaken een hoorzitting te houden. Wij zijn hier op uitgenodigd: de hoorzitting zal doorgaan op 16 april 2013.

We hebben dus de actie van 19 april nodig om druk te zetten op de politieke overheden. De onthaalouders hebben de steun en de solidariteit van alle syndicalisten/ sympathisanten nodig om die druk voldoende hoog te leggen.

HOE?

Met de nationale actie 19 april wil de LBC-NVK heel veel volk mensen op straat. Niet gemakkelijk maar wel realiseerbaar. Ze rekenen natuurlijk op de kracht van onthaalouders zelf. Dankzij de steun van de grote diensten KAV Kinderopvang en Landelijke Kinderopvang hopen ze heel wat onthaalouders mee te krijgen.

Daarnaast rekent LBC-NVK op militanten van de Non-Profit en breder op die van het ACV/ ACW om niet langer te aanvaarden dat collega’s/onthaalouders nog altijd geen statuut hebben. De betoging is nationaal en wordt i.s.m. CNE en franstalige diensten georganiseerd.


Praktische info:

Traject: Centraal station naar Monica De Coninck- 10u30 (einde rond 13u). We vragen aan de regionale ministers van Welzijn om daar ook aanwezig te zijn.

Ordewoorden: geen smoesjes geen uitstel, wij laten de onthaalouders niet in de steek, wij bouwen aan de toekomst van onthaalouders.

Sociale partners sloten deze nacht totaalakkoord in NAR

Deze nacht tekenden de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) verschillende belangrijke cao’s. Met deze cao’s is een totaalakkoord bereikt over de uitvoering van de eerdere deelakkoorden in de Groep van 10.

“Voor wie het moet rooien met een bescheiden loon, een pensioen of een uitkering komt er nu eindelijk zicht op koopkrachtverhoging. Dit voor bijna 400 miljoen euro. Bovenop de index. Die verbetering is zeer belangrijk in de huidige crisis. Met dit akkoord worden ook de lagere jeugdlonen vanaf 18 jaar afgeschaft. Daar ben ik bijzonder fier op. Vandaag worden die jongeren in hun loon tot 18% achtergesteld” stelt ACV voorzitter Marc Leemans.

“De voorbije dagen werd het sociaal overleg nog maar eens dood verklaard. We hebben daar deze nacht met deze cao’s een mooi antwoord op kunnen geven” besluit Leemans.

Lagere jeugdlonen afgevoerd
Voor jonge werknemers van 18 tot en met 20 jaar die een gewone arbeidsovereenkomst hebben, worden de lagere minimumlonen (de zogenaamde ‘jeugdlonen’) stapsgewijs tegen 1 januari 2015 afgeschaft.

Voor een 18-jarige betekent dit dat het interprofessionele minimumloon stapsgewijs stijgt van 1231,49 tot 1501,82 euro. Dat is plus 270,33 euro/maand. Sectoren kunnen vandaag zelfs nog onder de jeugdlonen duiken. Maar ook die sectoren moeten nu naar de nieuwe minima. Dan is de vooruitgang nog groter.

Meer voor lage en middellage lonen: werkbonus plus 9 euro/maand vanaf 1 april 2013
De 30 miljoen euro die de regering extra ter beschikking stelde, wordt volledig besteed aan een verhoging van de sociale werkbonus: de maximale werkbonus stijgt met 9 euro/ maand. Die verhoging geeft automatisch recht op een extra fiscale werkbonus van 0,81 euro, dus samen 9,81 euro/maand voor werknemers met een minimumloon. Werknemers met een relatief laag loon boven het minimumloon (tot 2.247,83 euro/maand) krijgen daar een deel van.

Deze verhoging van de sociale werkbonus komt bovenop de verbeteringen van de werkbonus die het ACV al op 1 januari 2013 bekwam.

Pensioenen, uitkeringen en bijstand verhoogd

Wie het moet rooien met een sociale uitkering (zieken, invaliden, slachtoffers van een beroepsziekte of arbeidsongeval, werklozen) kan ook rekenen op een verhoging van zijn inkomen.

Opvallende verbeteringen zijn:

•  De verhoging met 2% voor de meeste minima vanaf 1 september 2013 (1,25% voor pensioenen en voor regelmatige werknemers in de invaliditeit) .
• De verhoging van het vakantiegeld voor invaliden: plus 66 euro in mei 2013 en plus 100 euro (= verhoging tot 308,09 euro) vanaf mei 2014.
• Verhoogde uitkering voor zwaar zorgbehoevende zieken en invaliden die van derden hulp moeten krijgen wordt op 1 april 2013 opgetrokken tot 20 euro (plus 3,43 euro per dag of plus 89,18 euro/maand)
• Vakantiegeld voor gepensioneerden stijgt met 5% in mei 2013 en met circa 8.6% vanaf mei 2014. Vanaf 2014 ook verhoudingsgewijs voor kleinere pensioenen.
• Voor deeltijdsen met inkomensgarantie-uitkering, wordt de periode van tewerkstelling geneutraliseerd voor zowel de degressiviteit als de stopzetting (na 3 jaar) van de inschakelingsuitkering.

Daarnaast hebben we ook verbeteringen voor bijstandsgerechtigden bekomen:

• Leefloon + 2% op 1 september 2013.
• Gewaarborgd inkomen voor bejaarden + 2% op 1 september 2013.
• Inkomensvervangende tegemoetkoming voor gehandicapten + 2% op 1 september 2013.

Tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) met twee jaar verlengd.

In de NAR werd ook één geïntegreerde cao getekend voor de verlenging met 2 jaar van:

• Het interprofessionele kader voor het SWT bouwvakkers met verminderde arbeidsgeschiktheid.
• Het interprofessionele kader voor het SWT na 20 jaar nachtarbeid.
• Het suppletoire kader voor het SWT na 20 jaar nachtarbeid voor sectoren zonder werkend paritair comité.

Voor het medisch SWT (cao 91) werd een aparte cao getekend die het stelsel met 2 jaar verlengt, inclusief ook een verduidelijking van de notie “ernstige lichamelijke problemen”.

  

‘Cliquet’ eindelijk, maar helaas slechts deels, geregeld

Het ACV vroeg en bekwam vorig jaar dat er een stelsel zou komen voor het vastklikken (‘cliquet’) van het recht op het SWT-statuut voor werknemers die langer aan de slag blijven. Nadat er al een KB kwam om dit te regelen voor de werkloosheidsuitkering, werd nu ook een cao getekend voor de bedrijfstoeslag.

Regering en werkgevers wilden voorlopig niet verder gaan dan dit te voorzien voor de algemene stelsels SWT vanaf 58 en 60 jaar. Begrijpe wie kan: waarom ook niet voor de andere stelsels garanderen dat geen rechten verloren gaan als iemand langer blijft werken?

   

Lastenverlaging

De forfaitaire vermindering van werkgeversbijdrage voor de profitsector stijgt van 400 naar 452,5 euro per kwartaal vanaf 1 april 2013 en naar 455 euro vanaf 1 januari 2014. De non-profit en de beschutte werkplaatsen worden gecompenseerd voor de kost van de hogere jeugdlonen. Dit laatste blijft uiteraard een ruim ontoereikend antwoord op onze vraag om meer te doen voor de non-profit en de beschutte werkplaatsen.

Modernisering arbeidsrecht

Wetsontwerpen en KB’s zijn in voorbereiding voor de aanpassing van de Arbeidswet en de Arbeidsreglementenwet aan de drie eerste afspraken in het deelakkoord rond de modernisering van het arbeidsrecht (uitbetalen van bijkomende uren, verhoging interne grenzen voor bijkomende uren en automatische aanpassing van het arbeidsreglement aan flexibiliteits-cao’s).

Voor de andere onderdelen (deeltijdarbeid en glijdende werktijden) is het aan de NAR om het voortouw te nemen.

Duidelijk signaal voor de ISS directie

Reeds geruime tijd loopt de sociale dialoog bij ISS stroef/mank. Zo tekende de werkgever bij nieuwe aanwervingen arbeidsovereenkomsten met onbestaande uurroosters zodoende het recht op ADV-dagen niet te hoeven toekennen voor deze nieuwe aanwervingen. Wanneer de kern ISS hierover aansprak, kregen ze droogweg de melding “dat als het overleg en al de procedures gevolgd moeten worden om tot een aanpassing te kunnen komen van het arbeidsreglement, we een jaar verder zijn en daar doen wij niet aan mee”. LBC-NVK heeft dan maar officieel gereageerd dat ze vaststellen dat ISS wenst over te gaan tot het toekennen van een algemene arbeidsduurvermindering daar ISS geen discriminatie kan laten bestaan tussen een voltijds arbeidsstatuut waarna verdere invoering van deze maatregel ingetrokken werd. Vervolgens worden pogingen ondernomen om een vernieuwde it-policy & car-policy door te drukken waarbij de HR-verantwoordelijke stelt dat “overleg hierover eigenlijk niet nodig is” en dat ze de vernieuwde versies “ter kennis zal brengen van de OndernemingsRaad”. Meerdere klachten zijn tevens bij onze afgevaardigden binnengelopen van collega’s welke het werk onmogelijk gemaakt wordt – tot pestend gedrag toe – waarbij deze collega’s ervan overtuigd zijn dat het een doelbewuste strategie betreft zodoende ze “zelf de brui eraan geven en zelf de stap zetten om ISS te verlaten”. Tevens vallen wel bijna wekelijks nieuwe berichten in de bus van nieuwe ontslagen welke doorgevoerd werden. De onrust bij de werknemers en delegees is dan ook totaal.

MAAR daar komt dan nog een vervolg aan. Begin januari informeert ISS via een mailberichtje aan drie bedienden dat zij – wegens het verlies van een commercieel contract welke ISS geleden heeft – vanaf datum 1 april niet meer deel zullen uitmaken van het ISS-personeel maar in toepassing van CAO32bis overgang zullen vinden naar een nieuwe werkgever: Laurenty. Wanneer LBC-NVK Laurenty hierover contacteert, bevestigen zij de bewuste commerciële overeenkomst in de wacht gesleept te hebben waarbij zij zullen over gaan tot overname van de kuisploeg/arbeiders. Maar Laurenty is niet van plan om bedienden over te nemen. ISS weigerde ieder verder overleg om verdere tewerkstelling voor de drie betrokken bedienden uit te werken, ook al waren er verschillende openstaande vacatures welke door externe sollicitanten ingevuld zijn geworden. ISS stelde deze zaak “juridisch te zullen afhandelen”.

Wel, ISS zal alvast de mogelijkheid verkrijgen om deze zaak juridisch te gaan verdedigen... voor de arbeidsrechtbank. Op vrijdag 22 maart heeft nog een uitgebreid gesprek met Marc Weyns & Peter Tierens (beiden LBC-NVK) plaats gevonden om de best mogelijke juridische weg te bewandelen en komende dagen zal het dossier ten gronde ingeleid worden voor de arbeidsrechtbank.

Maar het gaat hier meer dan over het juridische. Het gaat hier vooral om het MENSELIJKE aspect. ISS heeft wel degelijk de mogelijkheden om een oplossing uit te werken om verdere tewerkstelling van deze drie collega’s te garanderen. Maar ze weigeren bewust om dit te doen. En we hebben een zeer sterk vermoeden waarom ISS zo zijn best doet om toepassing te kunnen laten vinden van CAO32bis in dit dossier, een van de drie betrokken bedienden is een LBC-NVK afgevaardigde. Een actieve militante welke haar vele contacten heeft met de collega’s en welke haar mond durft opendoen tegen de directie om veranderingen te bekomen. Het zou ISS alvast goed uitkomen dat ze niet meer behoort tot het eigen personeel zodoende zij op goedkope wijze afstand kunnen nemen van “een militante welke niet aan syndicaal werk doet, maar syndicaal werk zoekt”(woorden HR-manager ISS).

Dit alles moet stoppen!! Er moet een duidelijk signaal gegeven worden. Vandaar dit eerste stakingspiket.

Meer foto's vind je hier!

Niet bij fraudeurs, wel bij spaarboekjes

Terwijl de regering 2,5 miljard euro zoekt om haar begroting op orde te krijgen, laat het grote fraudeurs er goedkoop van afkomen en zoekt men het geld bij de spaarboekjes.

Eén van de voorstellen die op de tafel van het begrotingsconclaaf ligt, is de oprichting van een gegevensregister dat aangeeft hoeveel spaarboekjes we hebben en wat erop staat. Er zouden twee pistes mogelijk zijn: ofwel komt er een gegevensregister van spaarrekeningen, waarbij de banken alle informatie over de opgestreken rente doorspelen aan de fiscus. Ofwel laat de regering de banken meteen op elke euro rente 15 procent belastingen afhouden, waarna de teveel betaalde voorheffing kan teruggevraagd worden via de belastingaangifte. Dit voorstel zou omstreden zijn, omdat het de aangifte voor de burger een pak complexer maakt. De geschatte opbrengst van dit voorstel zou 200 miljoen euro bedragen.

Minnelijke schikking

Het is niet te geloven dat de regering niet eerst andere maatregelen neemt, die veel meer geld opbrengen! Zo zou men bijvoorbeeld kunnen beginnen met de afschaffing van de ‘minnelijke schikking’. Dit is een procedure die verbonden is aan de wetswijziging van het bankgeheim van 1 juli 2011. Kort samengevat betekent een minnelijke schikking dat grote fraudeurs en witwassers hiermee hun proces kunnen afkopen zolang de vonnissen en arresten niet definitief zijn. Zelfs als men al veroordeeld is, kan het proces in beroep nog stoppen door een minnelijke schikking te aanvaarden waardoor de klacht vervalt en het strafblad leeg blijft.

Een diamantfraude van 3 miljard euro

De Bijzondere Belastinginspectie (BBI) en het Antwerps parket voeren al sinds 2006 een onderzoek naar een gigantische fiscale fraude bij het Antwerpse diamantbedrijf Omega Diamonds. Terwijl het bedrijf de overheid voor 3 miljard euro bestolen zou hebben, zou de BBI een minnelijke schikking overeengekomen zijn waarbij het bedrijf 150 miljoen euro aan de fiscus moet betalen. Moest dit diamantbedrijf zijn belastingen rechtvaardig hebben betaald, zou de regering niet op zoek moeten gaan naar de 2,5 miljard euro om het begrotingstekort binnen de Europese norm te houden.



Omdat rechtvaardige belastingen moeten.