Twee regio’s, één uitdaging

Tegen 2050 zijn er 30% meer inwoners in Brussel en de Rand, tegen 2020 loopt het verkeer in en rond onze hoofdstad helemaal vast... er moet iets aangedaan worden.Er wordt echter te nauw gedacht. Politici spreken van Brussel en de Rand maar nooit als één geheel. Brussel en de Rand kampen met dezelfde uitdagingen en problemen. De Rand zit ergens rond: Brussel. En Brussel gaat over in de Rand. Zowel Brussel als de Rand zijn populaire vestigingsplaatsen voor internationale bedrijven en niet-Belgen. En deze trekken zich niets aan van gewestgrenzen.

Om de problemen van Brussel en de Rand aan te kaarten en aan te pakken, start ACV BHV met een eigen intergewestelijk werking“2 regio’s, één uitdaging: op weg naar een intergewestelijke dialoog!” . Op 27 november werd dit project afgetrapt met een eigenzinnige bustour ontworpen door 2 Brusselse alternatieve gidsverenigingen: Brukselbinnenstebuiten en ARAU.
Iets meer dan 40 deelnemers waren present. De tour bracht de deelnemers van hartje Brussel naar de Rand. Onderweg werden stedelijke transformatieprocessen belicht op het vlak van cultuur, onderwijs, mobiliteit, tewerkstelling en leefmilieu bij wijze van opwarmer voor het namiddaggedeelte. ‘s Namiddags zaten de aanwezige militanten en vrijgestelden samen in het Cultureel Centrum Bolwerk (Vilvoorde). Zo werden de opmerkingen en probleemstellingen van ’s morgens meteen op tafel gegooid tijdens de werkgroepen.

Enkele prioriteiten, zoals betaalbare woningen, openbaar vervoer, kwaliteitsvol onderwijs,... kwamen tijdens deze werkgroepen snel naar boven. Deze problemen zullen meegenomen worden in het verdere proces. De eerste bouwstenen van een gemeenschappelijke visie zijn alvast gelegd.

De komende maanden zullen militanten en vrijgestelden samenkomen om de gemeenschappelijke visie verder uit te werken. Op het einde van de rit zullen ze hiermee naar buiten komen en deze aan beleidsmakers in Brussel en Vlaanderen presenteren.

Indien je er niet bij was op de lanceringsdag, maar je wil toch nog je zegje over dit onderwerp doen, kan dit gerust. Je neemt dan best contact met gewestsecretaris Ben Debognies via ben.debognies@acv-csc.be. Hij zal je meer informatie verschaffen over de volgende samenkomst.

Bekijk hier de foto's

Happy single, zware last?

Alleenstaande ouders hebben een grotere kans om in armoede terecht te komen. ACV Brussel-Halle-Vilvoorde organiseert een enquête om na te gaan wat we als samenleving kunnen doen om de situatie van deze kwetsbare groep bespreekbaar te maken. Welke concrete maatregelen zijn er nodig? Welke acties moeten ondernomen worden?

Vrijdag 17 december trokken een paar vrijwillige vrijgestelden de baan op. 2 grootwarenhuizen in onze regio werden uitgekozen, eentje in Groot-Bijgaarden, het andere in Vilvoorde. Gewapend met de enquête, pen en warme chocolademelk trotseerden ze de kou. En succes hadden ze. Niet alleen vulden mensen de enquêtes in, er waren zelfs vrijwilligers die samen met het ACV een werking willen starten.


U kan trouwens ook nog onze 'Happy Single, Zware last'-enquête invullen via deze site.

De actie werd ook gespot door de pers: Het Nieuwsblad regionaal

Symbolische actie aan de vooravond EU-Top

Neen aan een blind bezuinigingsbeleid voor allen en bonussen voor enkelen. Geef voorrang aan werk! Dit is wat de 3 grote vakbonden samen met het Europees vakverbond zeggen aan de vooravond van de laatste EU-Top onder Belgisch voorzitterschap.
Om deze boodschap kracht bij te zetten, kwamen op 15 december een 400-tal vakbondsmilitanten naar het Brusselse Shumanplein. Voor het Berlaymontgebouw hielden ze lange spandoeken vast die ook al op de Euromanif gespot werden. De boodschap is nog steeds dezelfde: werknemers zijn het niet eens met het blinde bezuinigingsbeleid dat overal in Europa gevoerd wordt. De oplossing voor de crisis ligt niet in blinde bezuinigingen, maar in werk en duurzame groei.

Niet alleen in Brussel werd betoogd maar ook in Frankrijk, Griekenland, Spanje, Tsjechië,... Deze actie kaderde in een campagne van het ETUC.


Bekijk het fotoverslag

Alles over jouw loon

Misschien had je al eens gehoord over de ACV Loonwijzer? Wel goed nieuws, de loonwijzer heeft namelijk opvolging gekregen. Op www.allesovermijnloon.be vind je heel wat informatie terug over je loon en kan je de grote loonenquête invullen. Op basis van de data van die ingevulde enquêtes kunnen we je zeggen wat het gemiddelde loon voor jouw beroep is.

Dit kan natuurlijk alleen maar als veel bezoekers die enquête invullen. Iedereen die de enquête invult, maakt kans op een mooie prijs: een weekendje aan zee twv 200 euro of een 5 win-for-life krasbiljetten.

Daarnaast bevat deze website voor ieder paritair comité allerlei concrete informatie over lonen en andere vormen van vergoeding. Wil je deze informatie raadplegen, dan moet je wel eerst 5 minuutjes tijd maken en de enquête invullen.

Sinterklaas in de bres voor uitzendkrachten

Vooraleer Sinterklaas terug naar Spanje gaat, bracht de brave oude man samen het ACV een bezoekje aan FEDERGON en FEBETRA, 2 federaties die zich bezig houden met uitzendarbeid. Deze actie was een samenwerking tussen de cel 'Uitzendarbeid' van ACV Nationaal, verschillende centrales en ons verbond.

In de uitzendsector nemen uitzendkantoren en werkgevers vaak een loopje met de wetgeving. 2 grote problemen werden op het onderhoud aangekaart: de hele contractprocedure en de discriminatie in de uitzendsector. Sinterklaas bracht daarom geen speelgoed, chocolade of mandarijntje voor de beide federaties mee, maar wel een modelcontract. Zowel FEDERGON als FEBETRA herkende de problemen in de uitzendsector en beloofden plechtig aan Sinterklaas om iets te doen aan deze wantoestanden.

Nu hopen dat ze hun belofte houden, want wie braaf is krijgt lekkers, wie stout is… de roe!

De ACV eisen vind je alvast hier, het fotoverslag dan weer hier.

Casino Viage staakt

Er is een spontane staking losgebarsten bij het Casino 'Viage' op de Anspachlaan in Brussel. Gisteren heeft de directie 2 bedienden van de interne veiligheidsdienst zonder voorafgaande kennisgeving ontslagen.

Het is niet de eerste keer dat de directie van Viage op deze manier te werk gaat. Onze vakbondsafgevaardigden zijn al vaak tussengekomen maar de directie houdt het been steeds stijf. De werknemers vragen nochtans niet veel aan de directie. Ze willen gewoon een transparante en objectiever procedure in geval van ontslag. Dit is echter niet het enige probleem binnen Viage. De directie is stilletjes aan de eigen interne veiligheidsdienst aan het vervangen door een externe firma. Dit is natuurlijk niet goed voor het sociale klimaat binnen het Casino.
De spontane staking wordt dan ook goed opgevolgd en de eerste gevolgen voor Viage zijn al duidelijk merkbaar. Er zijn namelijk aan dit casino een aantal zalen verbonden waar men televisieshows opneemt. Zo werden de opnames van ‘De Vlaamse 10’, een muziekprogramma van VTM van vanavond geannuleerd en verplaatst naar de opnamestudio’s van VTM zelf.

Ook al is het buiten om te bevriezen, onze militanten blijven gemotiveerd en blijven het stakingspiket bevolken tot de hele zaak is opgelost.

Regionale Visie 3 december

Deze week kan je onder andere volgende regionale artikels terugvinden in Visie:

Soep op de stoep in de strijd tegen armoede
Enkel gewone mensen betalen belastingen
‘De Kapstok’ in Sint-Genesius-Rode


Je kan alles nog eens nalezen via deze link

Regionale Visie 26 november

Deze week kan je onder andere volgende regionale artikels terugvinden in Visie:

• Indonesië-ervaringsreis van Wereldsolidariteit
• Coole opa’s in Grimbergen
• Solidariteit op het Koningsplein

Je kan alles nog eens nalezen via deze link

Bescherming van de Delegee

Er wordt veel gesproken over de bescherming van de delegee naar aanleiding van de pesterijen bij Mactac. In deze video, gemaakt voor "de dag van de delegee", leggen verschillende mensen uit ons verbond, de noodzakelijkheid uit van de bescherming van de delegee.

Dit is alvast een verklaring van het ACV (nationaal):

In de nasleep van de affaire MACtac kreeg de uitzonderlijk hoge beschermings- en ontslagvergoeding heel veel media-aandacht. En er waren navenante commentaren over de overdreven vergoeding. De werkgeversorganisaties grepen dit dossier aan om de bescherming van delegees in vraag te stellen.

Laat ons heel duidelijk zijn: het ACV zou het beter vinden dat de ontslagbescherming en de bescherming van delegees tegen discriminatie en pesterijen anders , beter en efficiënter zou worden geregeld. Bijvoorbeeld zoals in Frankrijk, Nederland of Duitsland. Daar kan een werkgever een delegee niet zomaar ontslaan mits betaling van een vergoeding. Daar kan het niet dat iemand ontslagen blijft als een rechter of een inspecteur vaststelt dat het ontslag verband houdt met syndicaal engagement.
In elk van onze buurlanden moet de werkgever de delegee dan verplicht terug in dienst nemen. In dezelfde functie, met dezelfde promotiekansen, met hetzelfde loon. De werkgever kan dat in onze buurlanden niet weigeren. Hij kan er niet voor kiezen een schadevergoeding te betalen. Desnoods wordt een onwillige werkgever er door de rechter met zware dwangsommen verplicht om de delegee te reïntegreren.

In België kennen we dat niet. Hier staat het een werkgever altijd vrij om een vakbondsman of -vrouw af te danken omwille van zijn of haar syndicaal engagement. Als hij er maar genoeg voor betaalt. Er zijn voorbeelden te over. Alleen al in het verbond Brussel-Halle-Vilvoorde hadden we recent soortgelijke gevallen bij Flightcare, Leonidas, Sarens, het OCMW van Vilvoorde, Aviapartner, ...

Bescherming van vakbondsmensen is broodnodig om vakbondswerk te kunnen doen. Als je soms de werkgever moet tegenspreken, en dat moet elke delegee af en toe doen, mag je dat niet bekopen met een ontslag. Al teveel vakbondsmensen worden nu gediscrimineerd op het werk. Promotiekansen gaan aan hen voorbij omwille van hun syndicaal engagement. Ze zetten zich voor, tijdens en na de werkuren sterk in voor de problemen van anderen. Ze halen zich andermans problemen op de hals. Proberen er in het overleg het beste van te maken. Worden vaak overladen met kritiek als het bereikte compromis weer niet eens goed genoeg was.

We worden kwaad als werkgevers beweren dat het delegees om die bescherming te doen is. Zelfs zij weten beter.

Persbericht: Pesten kan niet

Vorige week kwam aan het licht dat bij het bedrijf Mactac, een producent van tapes in Soignies, een werknemer jarenlang slachtoffer was van de meest gruwelijke pesterijen. Ondertussen heeft zich een tweede slachtoffer gemeld. Ook hij werd onderworpen aan zwaar geweld. De beelden en de berichtgeving op televisie en in de kranten veroorzaakten een schokgolf. Hoe was dit mogelijk? Hoe is dergelijk gedrag te verklaren? Waarom deed niemand iets? Voor het ACV kwam de tweede schok een dag later: de man die de camera hanteerde, bleek een ACV-er. De werkgever ontsloeg hem om dringende reden, maar de rechtbank weigerde die dringende reden te erkennen. De werkgever ontsloeg toch en moest daarom een beschermingsvergoeding betalen. 250 000 euro. Als ACV-lid kreeg hij juridische bijstand van het ACV. Binnen en buiten het ACV riep dit alles nog veel meer vragen op.

Het principe is nochtans duidelijk: pesten op het werk kan niet. Aan de slachtoffers werd onnoemelijk veel leed berokkend. De verdediging van hun belangen is de enige prioriteit. We zullen hen bijstaan met alle middelen die binnen onze mogelijkheden liggen. Voor pesters is geen plaats in het ACV. Pesten vloekt met onze waarden en principes, met de campagnes die we voeren om pesten op het werk tegen te gaan.
Het is waar dat achteraf oordelen altijd gemakkelijker is. Maar met de kennis van de feiten die we nu (dinsdagavond) hebben, moeten we zeggen: er zijn beoordelingsfouten gemaakt. De man die de feiten filmde, hoorde gewoonweg niet op een ACV-lijst te staan. En ACV-leden hebben inderdaad recht op juridische bijstand, maar die bijstand mag niet op automatische piloot gebeuren. Elk dossier moet kritisch bekeken worden, hoe moeilijk dit ook is in de haast van een spoedprocedure en met fragmentaire gegevens. Achteraf bekeken had de juridische ondersteuning in dit geval op ethische gronden geweigerd moeten worden in plaats van de zaak louter juridisch te bekijken.
Het ACV is in deze zaak niet de enige verantwoordelijke. Dat zijn in de eerste plaats de daders van deze feiten en ook de toeschouwers die geamuseerd, zwijgend, misschien gegeneerd toekeken en lieten gebeuren. En dat is zeker ook de werkgever die ondermeer via de externe preventiedienst sinds begin 2003 op de hoogte was van de feiten en het vertikte maatregelen te nemen. De rechtbank blameerde de bedrijfsleiding overigens voor die jarenlange schuldige passiviteit. Meer dwingende maatregelen ten aanzien van werkgevers zijn echt wel op hun plaats.
De eerste reacties van werkgeverskant zijn echter weinig hoopgevend. Zij gebruiken het dossier vooral als voorwendsel om de bescherming van de vakbondsafgevaardigden aan te vallen. Terwijl werknemers die hun nek uitsteken voor collega’s echt wel bescherming verdienen. Het ACV gaat voor kwaliteitsvolle afgevaardigden. De overgrote meerderheid kwijt zich uitstekend van zijn taak.

Maar de hamvraag voor het ACV is nu welke maatregelen we moeten nemen om de stilte rond pestpraktijken te doorbreken en fouten te voorkomen. Uiteraard zullen we – weg van het mediageweld – deze zaak grondig uitpluizen. We zullen onze medewerkers, verkozenen en vrijwilligers persoonlijk informeren over de ACV-houding in verband met pesten. In de vorming moet een stevige tand bijgestoken worden in verband met pestpreventie. We zullen slachtoffers van pestpraktijken samenbrengen en met hen een anti-pestcampagne voorbereiden. Voor militanten komt er een webpagina waar ze reacties en suggesties rond dit dossier kwijt kunnen. De interne procedure inzake rechtsbijstand zal geëvalueerd worden en we zullen een ombudsdienst installeren. En veel luisteren zal wellicht uitwijzen wat eventueel verder nog moet gebeuren.
Want pesten kan niet. Respect voor elke werknemer, voor elke mens, is voor ons het allerbelangrijkste.



Luc Cortebeeck Claude Rolin
Voorzitter Algemeen secretaris

Personeel Brink's weer aan het werk

De werknemers van Brink's hebben op maandag 22 november na de staking, die begon op woensdag 27 oktober, het werk hervat. Dat gebeurt met eerbiediging van hun huidige arbeidsvoorwaarden, het statuut en hun verloning.

Vrijdagavond laat, hebben de vakbonden met de voorlopige bestuurders een protocol akkoord onderhandeld. Dit akkoord werd in de vier vestigingen, Machelen, Hasselt, Gent en Strepy ter stemming voorgelegd. Resultaat 208 stemmen voor en 38 tegen.
Het protocol akkoord werd zaterdag ondertekend door alle vakbonden.

Deze heropstart is geen garantie dat het bedrijf definitief is gered en dat alles in de toekomst zal blijven zoals het was. De voorlopige bewindvoerders zijn momenteel verschillende pistes aan het onderzoeken voor een maximale voortzetting van de onderneming en een maximaal behoud van de tewerkstelling. Brink's doet een beroep op de wetgeving betreffende de continuïteit van de ondernemingen.

Militanten bezetten koningsplein uit solidariteit met Brink's

Een kleine 500 manifestanten van de 3 vakbonden verzamelden rond 11uur op het Koningsplein in Brussel om hun steun te betuigen aan de werknemers van waardetransporteur Brink's.

De politie was massaal aanwezig op het Koningsplein om de betoging in goede banen te leiden. De wegen werden versperd met Friese ruiters. Er was geen doorkomen aan.
De vraag van de vakbonden was simpel: laat een delegatie van vakbondsverantwoordelijken door zodat zij met minister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom (Open VLD) kunnen praten. Rond de middag werd de delegatie doorgelaten en ontvangen door de minister. De rest van de betogers bleef kalm en wachtten geduldig de terugkomst van de delegatie af.

Bekijk hier het fotoverslag

Samen tegen armoede in Halle

ACV en ACW Halle houden voor het tweede opeenvolgende jaar soep op de stoep actie!

Op zaterdag 27 november tussen 8 uur en 13.00 uur plaats het ACW van Halle de campagne van WELZIJNSZORG in de schijnwerpers: SAMEN TEGEN ARMOEDE. Welzijnszorg voert al 40 jaren actie rond armoedebestrijding in Vlaanderen. Door wantoestanden aan te klagen. Door politieke eisen te stellen. Door campagne te voeren. Dit jaar opnieuw via de actie “SOEP OP DE STOEP”. Op de zaterdagmarkt in Halle bieden we elkeen een warme kom soep aan. De opbrengst van de soepverkoop gaat naar één van de 150 armoedeprojecten die Welzijnszorg ondersteunt. Wist je trouwens dat het buurthuis Ommekaar uit Buizingen 20 jaar geleden is ontstaan vanuit de campagne van Welzijnszorg?

In ruil voor deze kom soep vragen we even aandacht voor de campagne van Welzijnszorg,
Dit jaar blikt Welzijnszorg terug op 40 jaar campagne voeren tegen armoede. Dit is geen feestelijke terugblik. Armoede groeit nog steeds: meer en meer mensen leven onder de armoedegrens. In België leven 1.600.000 mensen in armoede. Ze ervaren dagelijks dat ze er niet bij horen. Ze zijn afgesloten van de meest noodzakelijke basisvoorzieningen. Toch moet iedereen de kansen krijgen waarop hij recht heeft. Een goede gezondheid. Een veilige woning. Een deftige opleiding. Waardig werk en een leefbaar inkomen. Welzijnszorg kiest al 40 jaar resoluut voor de armsten en zwaksten in onze maatschappij en vindt dat iedereen de kansen verdient waar hij recht op heeft.

40 jaar campagne voeren is ook het ideale moment om de nieuwe campagne ‘Werk armoede weg’ voor te stellen. Werk is nog steeds een stevige garantie om uit de armoede te geraken, als het dan over waardig werk gaat en tegen een degelijk loon. Jammer genoeg vallen heel wat mensen uit de boot: leeftijd, geslacht en afkomst zorgen voor drempels in de zoektocht naar een geschikte job. En wie langdurig werkloos is, verzeilt gegarandeerd in armoede.

De 5 campagne-eisen van Welzijnszorg zijn:
- Een begeleiding naar werk op maat van mensen in armoede
- Een extra stimulans om na een periode van werkloosheid opnieuw aan de slag te gaan
- Groeikansen voor de sociale economie en sociale tewerkstelling
- Goede hulpverlening op maat van zelfstandigen in moeilijkheden en gefailleerden
- Een leefbaar inkomen voor iedereen


Voor meer informatie:
- www.soepopdestoep.be
- www.welzijnszorg.be
- Luc Debast, voorzitter ACW Halle: 0478/54.90.52
- Leen Vanderhulst, stafmedewerker ACW 0474/38.04.44

Persbericht: Brink's, een verhaal van brutaal kapitalisme

Het ACV is verontwaardigd over de gang van zaken bij Brink’s. Het sociaal conflict is maar één aspect van het geval Brink’s België. Brink’s Belgium heeft volgens onze gegevens een schuld opgebouwd van om en rond de 14 miljoen euro. Het tekort moest verhaald worden op de werknemers, die hun bediendestatuut zouden moeten opofferen. Maar ook dit zou helemaal niet toereikend geweest zijn, ook de Belgische overheid werd onder druk gezet om het deficit te delgen. Het neerleggen van de boeken en het op straat zetten van 400 werknemers toont de unfaire houding van het bedrijf overduidelijk aan.

Toegeven op de onwettelijke en brutale aanpak van dergelijke vorm van kapitalisme, zonder enige vorm van respect voor de werknemers en de Belgische overheid, was niet aan de orde en zou het probleem niet eens opgelost hebben. Het ACV steunt de werknemers, afgevaardigden en secretarissen voor de correcte wijze waarop zij het conflict begeleiden.

Het ACV herhaalt de noodzaak om snel naar een geharmoniseerd statuut te komen voor arbeiders en bedienden samen, zodat het statuut niet meer als chantagemiddel kan misbruikt worden.

Het piket in Machelen houdt stand!

Het openbaar ministerie raadt de rechtbank van koophandel aan om het faillisement van Brink's ongeldig te verklaren. Het openbaar ministerie wil dat de rechtbank eerst nagaat of het bedrijf toch niet kan voortwerken. Wanneer het vonnis wordt geveld is nog niet duidelijk. De procureur des konings was niet mals voor de Amerikaanse directie van Brink's. Zo sprak de procureur over een sterfhuisconstructie, fraude tegen de wet op het faillisement en over inbrueken op de wetgeving omtrent misbruik en witwassing. De rechtbank zal deze aanvraag nu onderzoeken.

De vakbonden reageren alvast opgelucht. Maar natuurlijk is hiermee de strijd nog niet gestreden. Tot dat er een oplossing komt zullen de vakbonden de verschillende vestigingen van Brink's blijven blokkeren. De poorten van Brink's Machelen blijven terecht gesloten! Solidariteit wordt geapprecieerd!

Regionale Visie 12 november

Deze week kan je onder andere volgende regionale artikels terugvinden in Visie:

• Kleren maken de vrouw! Tijd voor gratis restyle!
• De eerste keer: een terugblik op het ACV-congres
• Frontale aanval op het Belgische bediendestatuut

Je kan alles nog eens nalezen via deze link

Frontale Amerikaanse aanval op Belgisch bediendenstatuur

Al meer dan een week zijn de werknemers van het geldtransportbedrijf Brink’s in staking. Het betreft meer dan 200 werknemers (allemaal bedienden) te Machelen, Strepy, Hasselt en Gent.
Het betreft één van de zwaarste aanvallen op het bediendenstatuut. Men wil het arbeidersstatuut per force opleggen. Daarnaast wil men nog tal van voordelen, zoals adv-dagen, afnemen. Het overleg verloopt zeer stroef. De meest winstgevende tak (diamant) heeft men in een aparte bedrijfseenheid ondergebracht. Marc Geerinck, secretaris van ACV Voeding en Diensten, volgt dit dossier dag en nacht op. Het overleg met de Nederlandse directie verloopt zeer zeer stroef.

Deze aanval op het bediendenstatuut gaat de hele vakbond aan. De werkgever neemt een loopje met het arbeidsrecht. Als de directie hier gelijk krijgt, wie is dan de volgende???

Het antwoord van de vakbonden is duidelijk. Vanaf 27 oktober staken de vakbondsmilitanten en ze blijven volhouden! Steun de mensen van Brink's!!

Dit zijn alvast enkele foto's van het stakingspiquet in Machelen.

Regionale Visie 29 oktober

Deze week kan je onder andere volgende regionale artikels terugvinden in Visie:

• 'Zien en gezien worden’ in basisscholen in de regio
• Delegee zijn is … : een verslag over de dag van de delegee

Je kan alles nog eens nalezen via deze link

17 oktober 2010 Dag tegen armoede, Iedereen mee!

Ook op het ACV Dienstencentrum te Halle werd symbolisch een wit laken uitgehangen. De dienstverleners van het ACV komen immers via hun job meermaals in contact met mensen die tijdelijk of langdurig in de armoede verzeild raken. Dat is de harde realiteit. Je draait immers mee in een veeleisende maatschappij. Als je die eisen niet meer kan inwilligen dan ben je niet meer mee, dan raak je dikwijls geïsoleerd!

Aan het woord 'Frans Deknop' (verantwoordelijke DC- Halle):
Wij proberen naast de technische kant van het dossier ook tijd vrij te maken voor de mens achter het verhaal.
Naast mensen dewelke hun kansen op de arbeidsmarkt beperkt zijn en dus eerder in de structurele armoede zitten, stellen we ook vast dat terugvallen op een (tijdelijke) werkloosheidsvergoeding mensen en gezinnen in de problemen brengt. De kosten lopen immers hoog op en de vervangingsuitkeringen zoals werkloosheidsuitkeringen zijn zeer laag. Bovendien stellen we vast dat werkgevers ontslagregels meer en meer aan hun laars lappen. Dat betekend voor de werkloze desgevallend procederen en wachten op een beslissing over hun stempelgeld. Dit kan maanden aanslepen. Wij proberen de mensen te helpen door ze door te verwijzen naar diensten van de gemeente die eventueel tijdelijk hun noden kunnen invullen.

Tenslotte nog een woord over onze oudere werklozen. Deze doelgroep geraakt zeer moeilijk terug aan de slag ondanks alle bestaande tewerkstellingsmaatregelen. Wie niet gezorgd heeft voor een spaarpotje in bijvoorbeeld de vorm van een eigen woning krijgt het met zijn vervangingsinkomen bijzonder moeilijk en leeft in de (kans)armoede.

Het ACV stelt in de regio Halle - pajottenland tot Sint- Genesius- Rode zijn dienstverlening en bewegingswerk ook af op mensen die in (kans)armoede leven. Jobverlies gaat immers dikwijls gepaard met (tijdelijke) armoede maar er zijn ook de 'werkende armen' en de doelgroep éénoudergezinnen.

Wie graag in alle discretie wat meer info wil of zelf actief wat wil doen kan contact opnemen met Luc Debast op het telefoonnummer: 02/557 83 14 of op het e- mail adres: luc.debast@acv-csc.be of via één van onze dienstencentra of secretariaten.

Staan alleenstaande ouders er echt alleen voor?

De structuur van gezinnen in de westerse geïndustrialiseerde landen is de laatste decennia
in verandering. Eén van de kenmerken van deze verandering is de toename van het aantal
éénoudergezinnen. Recente onderzoeken wijzen uit dat deze gezinnen een kwetsbare
maatschappelijke groep vormen.
Vele maatregelen en voorzieningen zijn vooral gericht op gezinnen met tweeverdieners, ze
houden onvoldoende rekening met ouders die er alleen voor staan.
Deze steeds groter wordende groep verdient een stem!

Wil je graag je verhaal kwijt, heb je zin om hier samen met ons iets rond uit te werken of wil je
graag vrijblijvende informatie rond mogelijke activiteiten, neem dan contact op met ons.
Eva.Dhauwer@acv-csc.be - 0479/32.63.90
Maria.Vindevoghel@acv-csc.be - 0478/52.18.76

Je kan ook onze enquête online invullen

Visie 22 Oktober

Deze week kan je volgende regionale artikels terugvinden in Visie:

• Wereldsolidariteit bezoekt partners in Indonesië
• Sociale Economie in de gemeente
• Einde aan lijdensweg voor postbedrijf Link2Biz

Je kan wachten tot wanneer Visie in je postbus valt of je kan het regionieuws al nalezen via deze link

Vlaamse regering snoeit in jobs voor langdurig werklozen en bouwt het levenslang leren verder af

Persbericht Vlaams ABVV, ACV, ACLVB

In het kader van de opmaak van de begroting 2011 keurde de Vlaamse regering het programmadecreet principieel goed. Duizend jobs voor DAC-werknemers gaan verloren, en de Volkshogescholen zien hun subsidies teruggeschroefd. Vlaams minister van Begroting Muyters (N-VA) en de regering vinden enkel een minteken op de rekenmachine bij het opmaken van begrotingen.
Het programmadecreet bevat een voorstel van minister van Werk Muyters om de tewerkstelling in het kader van het Derde Arbeidscircuit (DAC) af te bouwen. Dit is een tewerkstellingsprogramma waarbij (langdurig) werkzoekenden aan het werk worden geholpen in de social profitsector.
Als de regering doorzet en het Vlaams Parlement haar daarin volgt, betekent dit:

• Voor de sector van het sociaal-cultureel volwassenenwerk: geen subsidies meer voor de vervanging van (geregulariseerde) DAC-werknemers.
• Voor de 800 plaatsen in het DAC die nog niet werden geregulariseerd: afbouw van de jobs. Voor de 1000 zittende werknemers wordt een overgangsregeling aangekondigd die hen rechtszekerheid moet bieden.

Uitgerekend op een ogenblik dat de arbeidsmarkt zich nog echt moet herpakken worden tewerkstellingskansen voor de zwakste werknemers op de arbeidsmarkt met 800 plaatsen afgebouwd. Tel daarbij de structurele onderfinanciering van andere werkervaringsprogramma’s zoals WEP Plus en je weet wie de rekening betaalt: de werknemers met de zwakste kansen op de arbeidsmarkt. Is dat het sterke en slagkrachtige Vlaamse arbeidsmarktbeleid dat beloofd werd en wordt?

De besparingen in de opleidingscheques zijn nog vers van de pers en het sociaal-cultureel volwassenenwerk wordt een tweede maal dubbel en dik gepakt, nu door minister van Cultuur Schauvliege: geen subsidies voor de vervanging van DAC-werknemers en een drastische vermindering van subsidies voor de Volkshogescholen. De gemeenschappelijke doelstellingen uit het Pact 2020 met betrekking tot het levenslang en levensbreed leren worden hierdoor duidelijk op de lange baan geschoven. Het Pact 2020 dreigt zo inderdaad niet meer dan een beduimeld vodje papier te worden.

Het Vlaams ABVV, ACV en ACLVB nemen het niet dat het weeral de zwakste werknemers zijn die door de besparingen worden getroffen en dat gemeenschappelijk overeengekomen doelstellingen met de voeten worden getreden. Wij eisen dat de regering deze absurde besparingsmaatregelen schrapt en vragen de Vlaamse Parlementsleden dit programmadecreet niet te stemmen.


Voor meer informatie:

Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV, 0475 32 44 47
Ann Vermorgen, nationaal secretaris ACV, 0477 66 36 83
Hugo Engelen, Vlaams gewestsecretaris, 0475 39 89 72

Feest voor onze delegees

Onder het motto "de boog kan niet altijd gespannen staan", bedankte het ACV Brussel-Halle-Vilvoorde zijn militanten op de Dag van de Delegee. Meer dan 400 vakbondsafgevaardigden waren aanwezig. Samen luisterden ze naar toespraken van Guy Tordeur en Marie-Hélène Ska en keken ze naar reportages die speciaal voor deze dag gemaakt werden. Maar dit was maar een kleine greep uit het assortiment aan activiteiten die er op deze speciale 15 oktober plaats vonden in de Pletinckxstraat. Zo werd er ook veel aandacht besteed aan de werkgroep 'Bescherming van de delegee'. Indien je hier meer informatie over wenst, kan je altijd contact opnemen met Luc Debast, werkgroep bescherming delegees, Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel of mail ons luc.debast@acv-csc.be

Bekijk hier het fotoverslag

Euromanif: een succes!

De Euromanifestatie van afgelopen 29 september was een groot succes. De verhoopte opkomst werd al snel bewaarheid, een krachtig signaal aan het adres van de politieke wereld!

Het ACV in het algemeen en het verbond Brussel in het bijzonder waren goed zichtbaar, zeg maar groengemutst, aanwezig. En met de zon als bondgenoot tijdens de doortocht in de straten van Brussel konden we ons geen beter scenario bedenken.

We houden eraan jullie te bedanken voor jullie deelname aan deze manifestatie.


El pueblo unido, jamás será vencido. Hasta la victoria siempre.

Groeten uit Indonesië

Op 31 oktober trekt een ploeg van 18 mensen, waaronder Hedwig Silon en Karine Desmet van het ACV, naar Indonesië. Ze gaan er twee weken op bezoek bij de partners van Wereldsolidariteit. Het zal zeker geen toeristisch tripje worden. Ze gaan op ontdekking om te zien hoe de partners in Indonesië werken aan betere arbeidsomstandigheden, hoe ze opkomen voor waardig werk, wat een vakbond, mutualiteit,... in Indonesië betekent en hoe ze het leven er organiseren.

De verhalen van de avonturiers kan je volgen op de "Wereldsolidariteit in Indonesië-blog". Vanaf 20 oktober kan je er de voorbereidingen volgen, liveverslagen vind je er terug vanaf 01 november.

De kennis en ervaringen die ze daar op doen, willen ze natuurlijk met ons delen. Je kan hen altijd op een vergadering van jouw afdeling. Ze komen met plezier vertellen over hun belevenissen! Wil je een avondvullend programma, of heb je graag een fotoreportage op een feest, er is voor elk wat wils! Vanaf januari 2011 staan ze ter beschikking.

Je kan een ervaringsreiziger boeken bij Leen Vanderhulst (02/557 87 64 - leen.vanderhulst@acw.be) of bij één van de deelnemers.

Samen staan we sterk

Op woensdag 29 september stapten maar liefst 80.000 militanten door Brussel. Niet alleen de 3 grote Belgische vakbonden stapten op, er waren ook delegaties uit Roemenië, Bulgarije, Spanje, Portugal, Frankrijk, Duitsland, Polen … kortom een echte Europese Manifestatie. Rond 13 uur vertrok de stoet aan het Zuidplein. Via de kleine Brusselse ring stapten de talrijk aanwezige militanten naar het Jubelpark, waar afgesloten werd met toespraken van verschillende vakbondsvoorzitters.

Waarom er zo veel mensen afzakten naar de Belgische en Europese Hoofdstad? U kan het hier nog eens nalezen.

Ook het verbond Brussel-Halle-Vilvoorde manifesteerde mee! Dat kan u zien in ons fotoverslag.

Dit is het fotoverslag van LBC Halle

Samen naar de EUROMANIFESTATIE

Waarom gaan we betogen op 29 september? We verzetten ons tegen het eenzijdige besparingsbeleid dat heel wat Europese regeringen momenteel voeren. Dat gaat ten koste van de sociale solidariteit. Werknemers zijn opnieuw de dupe. In België worden we daar momenteel (nog) niet mee geconfronteerd omdat er nog steeds geen regering is. Maar alle politieke partijen zijn het eens dat er 25 miljard euro moet bespaard worden. Als de werknemers hiervan niet het slachtoffer willen worden, is het belangrijk dat ze aanstaande woensdag een duidelijk signaal geven. Want wij zijn er van overtuigd dat er een sociaal rechtvaardig alternatief bestaat voor eenzijdige besparingen. Onder meer door voorrang te geven aan waardig en duurzaam werk en een rechtvaardige fiscaliteit. Daarom gaan we betogen!

ACV Vilvoorde- Zaventem, LBC-NVK en ACV Metea bieden aan leden en militanten woon-en werkachtig in de luchthavenregio de mogelijkheid om samen met de trein af te zakken naar de manifestatie. Treintickets worden dan aan de plaats van afspraak geregeld.
Zo zijn er verzamelpunten in Vilvoorde, Zaventem en Diegem. Van daaruit vertrekken we vervolgens naar de Pletinckxstraat, waar we om 11 uur met alle andere regio's van het verbond verzamelen. Van daaruit vertrekken we dan in grote groep naar het vertrek van de betoging(Zuidstation) en trekken dan naar het Jubelpark (einde van de betoging).



Verzamelpunt te VILVOORDE:
Gelieve een half uur voor het vertrek van de trein aanwezig te zijn!!
Station Vilvoorde Vertrek trein : 10u55
Aankomst Brussel Centraal: 11u13


Verzamelpunt te ZAVENTEM:
Gelieve een half uur voor het vertrek van de trein aanwezig te zijn!!
1) Station Zaventem luchthaven : Vertrek trein 11u04 Aankomst Centraal Station: 11u21
Verantwoordelijke : Maria Vindenvogel (0478/52.18.76)
2) Station Zaventem :Vertrek trein 10u46


Verzamelplaats te DIEGEM
Gelieve een half uur voor het vertrek van de trein aanwezig te zijn!!
Station Diegem : Vertrek trein 10u49 Aankomst Centraal 11u06

Euromanif Oproep Luc Cortebeeck en Claude Rolin

Beste militante, beste militant

Volgende week woensdag, op 29 september, gaan we in Brussel betogen. We gaan voor 80 000 deelnemers of meer uit heel Europa, want het is een Europese betoging. Met deze brief willen Claude Rolin en ikzelf u overtuigen om er bij te zijn volgende week woensdag.
Door de crisis zijn in Europa 23 miljoen mensen werkloos geworden. Miljoenen andere Europeanen zijn in een kwetsbare situatie terecht gekomen. De toestand is ernstig. De Europese regeringen lijken echter niet in staat hierop een degelijk antwoord te formuleren. ‘Stevig bezuinigen’, verder lijken ze niet te komen. Maar te veel besparingen zullen zorgen voor nog meer werkloosheid. Wij willen met onze betoging laten weten dat we het niet eens zijn met dit eenzijdig beleid.

De Europese regeringen moeten er met hun beleid voor zorgen dat er meer jobs komen, zeker voor jongeren en dat iedereen meer kansen krijgt tot opleiding. Ze moeten er over waken dat werknemers lonen krijgen waar ze waardig van kunnen leven en daarnaast moet er een stevige sociale bescherming zijn. Regeringen moeten de koopkracht van hun burgers beschermen en zorgen voor een rechtvaardige fiscaliteit.
De schuld voor deze crisis ligt niet bij de gewone werknemer of sociale uitkeringstrekker. Die moet daar dus ook niet het gelag voor betalen. De banken en de speculanten hebben de financiële crisis veroorzaakt. Zij moeten de rekening betalen.


Dat willen wij allemaal zeggen met onze betoging van 29 september. Wij willen dat onze stem klinkt tot bij de Europese toppolitici, in het bijzonder tot bij de Europese ministers van economie en financiën die de volgende dag in Brussel vergaderen. Als we met 80 000 zijn, moet dat lukken. Om afspraken te maken over het vervoer neemt u best contact op met uw verbond of uw secretaris. Meer informatie over deze manifestatie vindt u ook op acv-online.

Beste militant(e), zonder u zou het ACV niet bestaan. Voor al uw syndicaal werk alvast een welgemeend ‘bedankt’. Wij hopen woensdag met u te betogen.

Luc Cortebeeck

Voorzitter ACV

Claude Rolin

Algemeen Secretaris ACV

Staking bij De Lijn Grimbergen

De chauffeurs van De Lijn in de regio Grimbergen hebben het werk neergelegd. Ze staken tegen de te grote werkdruk.
De buschauffeurs legden het werk neer in de hoofdstelplaats Grimbergen en de kleinere depots in Asse, Londerzeel, Haacht en Vilvoorde. Hierdoor rijdt het merendeel van de bussen in de regio Grimbergen niet uit, of rijden ze onregelmatig, zegt een woordvoerdster van de vervoersmaatschappij.
Wellicht duurt de staking de rest van de dag. De reden van de staking, aldus ACV-secretaris Geert Witterzeel, is de werkdruk. Volgens Geert is er een tekort van veertig chauffeurs. Dat tekort is mee het gevolg van de aanwervingspolitiek van De Lijn. "Mensen met jaren ervaring als chauffeur raken niet door de psychotechnische proeven, terwijl ze toch hebben bewezen goede chauffeurs te zijn."

bron: belga/vsv

Bezuinigingen NEE, Waardigheid JA

Bezuinigingen NEE, Waardigheid ja... dat was de leuze die deze voormiddag door meer dan 4000 militanten werd geschreeuwd. De drie vakbonden riepen op tot een manifestatie voor 'het recht op waardigheid' voor gepensioneerden en bruggepensioneerden. De vakbonden kozen er niet voor om door de straten van Brussel te trekken, maar ze hielden het bij toespraken van boegbeelden als Ann Van Laer (ACV-CSC), Rudy De Leeuw (ABVV) en Claude Rollin (ACV-CSC) op het Shumanplein.



De eisen zijn alvast duidelijk: een minimumpensioen van minstens €1.150 en een minimale vervangingsratio van 75 procent van het gemiddelde loon. De oudste pensioenen zouden volgens de vakbonden ook een inhaalbeweging moeten maken. Daarnaast was deze manifestatie ook een protest tegen de privatisering van de pensioenstelsels,de verhoging van de pensioen- en brugpensioenleeftijd en de verlenging van de loopbaan.



Bekijk de foto's in onze fotospecial

Postbedrijf Link2Biz (Kortenberg) failliet

Link2Biz was actief in de sector van internationale mailing en postverwerking. Een nieuw Nederlands bedrijf ABC dat zich binnenkort in Zaventem vestigt neemt 12 werknemers en 2 directieleden over.

Met Link2Biz, dat de groep Rossel als hoofdaandeelhouder heeft, ging het al een tijd slecht. Al in mei kondigde het bedrijf aan dat het 56 van de 62 werknemers wou afdanken, maar na onderhandelingen met de vakbonden werd toen geopteerd voor een gerechtelijk akkoord. "Er werd vervolgens gezocht naar een overnemer. Een Amerikaans bedrijf was geïnteresseerd, maar haakte uiteindelijk af. Omdat er ook steeds meer klanten afhaakten was het lot van het bedrijf bezegeld", aldus vakbondssecretaris Jan Dereymaeker (LBC).

De directie weet de problemen enkele maanden terug aan de toenemende concurrentie met De Post, maar volgens Dereymaeker dient de reden voor het faillissement eerder gezocht te worden in wanbeleid. "Voor de problemen die zich aandienden zijn de afgelopen jaren ondanks ons aandringen nooit afdoende maatregelen genomen", aldus de vakbondsman. Het bedrijf werd overigens tot nog toe al 4 keer overgenomen. Dereymaeker gelooft niet dat er zich nog eens een kandidaat-overnemer zal aanmelden. "De klanten zijn massaal weggetrokken en het bedrijf werkte ook met verouderd materiaal".

Bron: Belga

Wereldwijde solidariteit met de UPS – collega’s in Turkije

Al maanden probeert de vakbond TÜMTIS een vakbondsdelegatie op te richten bij het Turkse filiaal van UPS. De houding van de directie is bijzonder te noemen, maar zeker niet in positieve zin.

Zo werden al 150 werknemers afgedankt, nadat bekend werd dat ze lid geworden waren van de vakbond. En dit zonder respect voor de wettelijke procedures. Daarnaast worden de werknemers, die wel nog in dienst zijn, geïntimideerd en onder druk gezet opdat ze geen lid zouden worden. Sommigen werden zelfs gedwongen om ontslag te nemen.

Op 2 juli is het conflict geëscaleerd. In de stad Izmir heeft een manager van een subcontractor zijn wapen boven gehaald en geschoten. (in aanwezigheid van een notaris). ITF (internationale transportvakbond) heeft reeds contact opgenomen met het lokale UPS- management, de eerste minister van Turkije en de CEO van UPS, maar dit bleef tot nu toe onbeantwoord.

Op 1 september vonden er daarom in de hele wereld solidariteitsacties plaats. In de Belgische afdeling te Diegem circuleert er met groot succes een petitie voor steun aan de Turkse collega’s.
Als de houding van UPS niet verandert, zullen zeker nog nieuwe acties nodig zijn.

Minder auto’s in de binnenstad om goed te leven en te werken in Brussel

'Minder auto's in de binnenstad', dat is wat een samenwerkingsverband van verscheidene organisaties, bedrijven en scholen uit Brussel Centrum vragen. Op de 'Europese dag zonder auto' - dat is een afgesproken dag in verscheidene Europese landen om de wagen die dag op stal te laten - ijveren zij voor een beperking van het aantal wagens, die elke dag de kleine oppervlakte van het centrum binnendringen.

Reeds gedurende enige jaren bestaat er een mobiliteitsplatform in de binnenstad. Dit samenwerkingsverband vraagt een verkeersvriendelijke binnenstad en organiseert daartoe jaarlijks een mobiliteitspicknick tijdens de week van de vervoering. Een bijkomend aandachtspunt dit jaar is de uitnodiging aan de beleidsverantwoordelijken van het Brussels Gewest om in de planning huisvesting, mobiliteit en werkgelegenheid beter op elkaar af te stemmen, zodat overbodige autokilometers kunnen worden vermeden.

Op woensdag 22 september vragen ze aan de pendelaars en de inwoners van Brussel om de daad bij het woord te voeren: ze willen de week van de vervoering afsluiten door niet alleen op de autoloze zondag de auto uit de stad te bannen, maar ook op een weekdag het autoverkeer te vermijden. Om één en ander kracht bij te zetten nodigen ze iedereen uit op een aantal initiatieven die plaats vinden in en rond het mooie Bloemenhofplein, dat op 500 meter van de Beurs ligt (metro Beurs of metro Sint-Katelijne).

's Morgens is er een mobiliteitsstand met ontbijt in het verbondsgebouw van het ACV, Pletinckxstraat 19. Om 11u heeft de ontmoeting plaats met Staatssecretaris Dhr Christos Doulkeridis, waarbij het BRC-Memorandum en de eisenbundel inzake duurzame mobiliteit en nabijheid van huisvesting worden overhandigd.
Vanaf 's middags is iedereen welkom op het Bloemenhofplein voor een gezellige mobiliteitspicknick op het Bloemenhofplein. Daar stelt het mobiliteitsplatform zijn 10-puntenprogramma voor met betrekking tot de wagens in de stad. Het Solar-team van groep T stelt zijn racewagen op basis van zonne-energie voor, en Cambio en Villo hebben er een stand om hun initiatief kenbaar te maken aan het grote publiek.Voor de kinderanimatie staan de begeleiders van de Buiteling paraat
Minister Brigitte Grouwels, Staatssecretaris Bruno De Lille en Schepen Christian Ceux van de stad Brussel zullen om 13u een korte reactie geven op het 10-puntenprogramma van de initiatiefnemers.

Mobiliteitspick op het Bloemenhofplein op donderdag 22 september 2010 van 12u tot 19u.
Meer info: Pol Arnauts - 02/557 87 72 - pol.arnauts@compaqnet.be,

ACW en ACV in Overijse

Op initiatief van ACW Overijse, in samenwerking met de gemeente en de provincie Vlaams-Brabant, stond op de jaarmarkt van donderdag 26 augustus 2010 een marktwagen ‘word schandalig duurzaam’. Bezoekers konden er terecht voor tips voor een duurzaam en verrijkend leven, van eenvoudige tips (zoals ‘neem een boodschappentas mee als je gaat winkelen’) tot informatie over investeringen als een zonneboiler, isolatie, … Enkele bezoekers sprongen ook op de fiets op de wagen en leverden op die manier elektriciteit voor de marktwagen. Dat zorgde, ondanks het natte weer, geregeld voor kijklustigen. Info over duurzaamheid en energie besparen kan je nog steeds vinden op http://www.schandaligduurzaam.be/

ACW maakte het afgelopen werkjaar (2009-2010) van duurzaamheid haar thema en beklemtoont dat dit een sociaal (toegankelijk voor iedereen, niet enkel voor de middenklasse), ecologisch (beter voor onze heter wordende planeet) en economisch (niet enkel energiebesparend, zeker ook geldbesparend) verhaal moet zijn. De volgende twee jaren maakt ACW van bestrijden van armoede een prioriteit onder de slogan ‘Iedereen mee’. Op de jaarmarkt werd ook een folder uitgedeeld, met daarop prikkelende activiteiten van de deelorganisaties van ACW in Overijse (KAV, kwb, Pasar, Okra, ACV, CM-Ziekenzorg, …).

Aan de stand van ACV konden voorbijgangers dan weer even halt houden om mee te hameren op waardig werk. Werknemers zijn geen gereedschap. ACV en Wereldsolidariteit proberen, samen met andere ngo’s, een wettelijk kader om arbeidsrechten (recht op sociale bescherming, syndicale rechten) af te dwingen, zowel op Belgisch, Europees als internationaal niveau. Ook Overijsenaren hamerden mee. En ook dat leverde fijne beelden op, kijk hier maar eens

Meer info: http://www.waardigwerk.be/

Meer jobstudenten… maar ook meer vragen en problemen bij jobstudenten

Wie begrijpt de reglementering rond studentenwerk nog?

Het aantal jobstudenten is deze zomer flink toegenomen. Dit is ook duidelijk te merken aan de stortvloed van vragen die binnenkomen via mail en telefoon bij de helpdesk van het ACV.
“Wij ervaren een stijging van meer dan 50 procent in vergelijking met vorig jaar” luidt het bij ACV-Enter en de vzw Jobwerking aan de Belgische kust die samen de jongerenhelpdesk van de christelijke vakbond aansturen.

ACV-Enter en de vzw Jobwerking hebben de vragen die ze tijdens de maand juli kregen opgelijst en komen tot het volgende resultaat:

• 86 % zijn vragen van jobstudenten en schoolverlaters over studentenwerk

• 14 % zijn vragen van jonge werknemers (over o.a. jeugdvakantie) of jonge werkzoekenden (eerste wachtuitkering en toelaatbaarheid, …)

Van de groep met vragen rond studentenwerk (86%) stelde:

• 1 op 3 (34.9 %) een vraag die te maken heeft met arbeidsrecht :
  waarvan de meerderheid vragen stelde rond hun loon (hoeveel moet ik verdienen, want wat op mijn loonbrief staat, klopt dit wel?) en rond vergoedingen (verplaatsingsonkosten, maaltijdcheques, …) En op de tweede plaats vragen rond ontslag, opzeg en functie-inhoud, medische keuring…. Zeer verontrustend is dat, in vergelijking met de voorgaande jaren, er meer wordt vastgesteld dat studenten niet altijd hun contract de eerste werkdag ontvangen en zij zelfs na 2 à 3 weken nog steeds geen contract of loonbrief hebben gezien. Dat er toch heel wat problemen opduiken als de werkgevers de jobstudenten willen ontslaan of dat de proeftijd niet wordt gerespecteerd. Hopelijk moeten we eind deze zomer niet zeggen dat zwartwerk is gestegen.
  
• Meer dan de helft stelde een vraag rond sociale zekerheid (53.5 %) en studentenwerk
  Het blijft immers zowel voor jongeren als ouders een ‘moeilijke mix’, de combinatie tussen de reglementeringen sociale zekerheid, kinderbijslag en belastingen en dan hebben we het nog niet over begripsverwarring rond jobstudenten en werkstudenten. Slechts enkele vragen kwamen binnen rond de vermeende nieuwe wetgeving en 50 dagenregel die voor alle duidelijkheid (nog) niet van toepassing is.
  Opvallend zijn hier de vele vragen van schoolverlaters (+/- 50%) of ze nog studentenwerk aan verlaagde sociale zekerheidsbijdrage mogen doen en welke invloed dit heeft op de kinderbijslag, op de wachttijd voor sociale uitkeringen, op hun belastingen, enz.
  
• Overige vragen handelden over de combinatie studentenwerk en belastingen (11.6 %)
  Dat er meer studenten op zoek zijn naar studentenwerk merkte het ACV dit voorjaar al aan de stijgende oplage van de ACV- brochure ‘lonend studentenwerk’ waarvan er al meer dan 100.000 exemplaren zijn bezorgd aan ouders, jongeren of jongerenorganisaties tijdens beurzen, scholenwerkingen etc.

Meer dan 25.000 studenten hebben tijdens hun eerste werkdag van de vakbonden ook de onthaalmap voor jobstudenten ontvangen. Dit is een lichte stijging tegenover vorige zomer.

Meer informatie over studentenwerk vind je op http://www.acv-enter.be/ en op http://www.jobwerking.be/

Bloggen in de komkommertijd

Zoals je reeds kon merken is het op deze blog wat stiller geworden tijdens de zomermaanden. Maar vrees niet, al het (nationale) syndicale nieuws kan je tijdens in de komkommertijd lezen op http:\\zomerblogacv.blogspot.com

Het ACV heeft een zomerblog, een plek waar we onze standpunten en observaties kwijt kunnen. Want ook tijdens de zomer valt het sociaal-economisch leven niet helemaal stil en dan kunnen wij niet afwezig zijn.

In de traditionele media komen we als vakbond trouwens ook buiten de zomerperiode moeilijk aan bod. Er heerst daar momenteel een nogal ondernemersvriendelijk, liberaal klimaat en vakbondsstandpunten passen daar moeilijk in. En dan drukken we ons voorzichtig uit. Dat tij zal wel weer keren, maar ondertussen willen wij toch ook wel ergens onze onversneden mening kwijt.

Daarom is het ACV begin deze maand gestart met een zomerblog. U krijgt er regelmatig vakbondsstandpunten en –overwegingen. Wij nodigen u uit om die verder te verspreiden.

Maar hou ook deze blog in het oog voor het syndicale nieuws uit Brussel-Halle-Vilvoorde.

Te warm om te werken?

Het weer in de maand juni valt het best te beschrijven als prachtig en zonnig maar vooral warm. De zomermaand juli lijkt hier nog een schepje bovenop te willen doen. Werken in zulke tropische omstandigheden is natuurlijk niet altijd even makkelijk en goed voor de gezondheid. Over temperatuur en arbeid bestaan er veel fabeltjes, wie kent zijn rechten nog?
Op ACV-online vind je alvast alle informatie over werken in warm weer.

VBO zet loonoverleg nu al op de helling

De voorbije weken lanceerden de werkgevers al aanvallen op de arbeidstijd, index, brugpensioen, tijdskrediet, landingsbanen en Vlaamse aanmoedigingspremies. Daar boven op komt nu een pleidooi voor een zware loonmatiging. De loonkosthandicap, door het VBO geschat op 3.5 %, volledig wegwerken zou volgens hen 60.000 à 73.000 jobs opleveren. Het ACV heeft daar vele vragen en bedenkingen bij.

1. Ten eerste blijkt uit cijfers, door VBO gepresenteerd, dat de loonhandicap zou herleid zijn tot 3 % in 2010 (en niet langer 3.5 %). Die 3 % houdt bovendien geen rekening met de fiscale loonkostsubsidies. Breng die in rekening en dan wordt de loonhandicap in 2010 herleid tot 1.35 %.




2. De loonhandicap volledig wegwerken zou dan nog 23.000 à 27.000 jobs opleveren en zeker niet de 60.000 à 73.000 jobs van het VBO.




3. De VBO-cijfers zijn echter een optelsom van de micro-effecten van een loonmatiging op bedrijfsvlak. Het is nochtans gebruikelijk werkgelegenheidseffecten te berekenen met een macro-model, zoals het Planbureau doet. Dat zou geheel andere resultaten opleveren, omdat een macro-model ook rekening houdt met de verminderde gezinsconsumptie, gevolg van lagere lonen.




4. Uiteraard levert loonmatiging jobs op. Met goedkopere jobs kan je goedkoper produceren en goedkoper exporteren. Maar dat kan alleen als andere landen niet hetzelfde doen.
   Wat een doorgedreven loonmatiging oplevert zien we in Duitsland dat al meer dan 10 jaar zo’n beleid voert. Hiermee werd het exportkampioen met een overschot op de handelsbalans van + 8 %. De lage Duitse lonen leidden evenwel tot een verzwakte interne consumptie. Ook de Duitse jobcreatie viel stil. Tussen 1998 en 2008 groeide de Belgische werkgelegenheid dubbel zo hard als de Duitse. Maar de verhoogde Duitse concurrentie legt de andere landen het vuur aan de schenen. Ook zij komen onder druk te staan om hun loonkosten te verlagen. Blijkbaar wil het VBO meegaan in die neerwaartse loonspiraal.




5. Hoe denkt het VBO die loonmatiging trouwens te realiseren? Door een ingreep in de index, zodat we een verarmende bevolking krijgen? Mogelijks rekent het VBO eerder op verdere lastenverlagingen vanuit de overheid. Kennelijk zijn de vakbonden zich als enige bewust van de penibele budgettaire situatie, die weinig ruimte laat voor ondoelmatige, lineaire lastenverlagingen.





6. Het VBO rept met geen woord over het fundamentele concurrentieprobleem. De tanende Belgische exportpositie in de laatste 10 jaar heeft eerder te maken met het productengamma waarin onze industrie gespecialiseerd is dan met onze loonkost. We zijn teveel gericht op de traditionele Europese exportmarkten i.p.v. op de nieuwe groeimarkten. Dat zegt een studie van het Planbureau die ook stelt dat de loonsstijgingen in deze periode trouwens heel matig bleven.
   Die diagnose over onze export-structuur bestaat al meer dan twintig jaar, zonder dat er echter iets verandert.
   We moeten dus veeleer inzetten op onderzoek en ontwikkeling, innovatie en vorming van werknemers. De Duitse loonmatiging kopiëren zal uiterst negatieve gevolgen hebben op de consumptie in België en in heel Europa.

De discussie over de loonevolutie wordt door de sociale partners na de zomer gevoerd in de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB), zoals voorzien in de Wet op het behoud van de concurrentiepositie (1996). Tegen 1 november maakt die daarover een technisch verslag. De vraag is dan ook wat het VBO wil bereiken door nu zijn rapport uit te brengen. In elk geval tonen ze zo niet langer te geloven in de goede werking van de CRB.
Het VBO roept de sociale partners op “om constructief de loonhandicap op te ruimen en om zonder taboes naar oplossingen te zoeken”. Dat staat in schril contrast met hun oproep aan de politiek om het terugdringen van de loonhandicap "duidelijk in het regeerakkoord te schrijven". Het ACV zal, als steeds, als verantwoordelijke sociale partner onderhandelen. Binnen het kader van de Wet van 1996 zijn de loononderhandelingen, zowel interprofessioneel als sectoraal, duidelijk een terrein van de sociale partners. Om het komende loonoverleg niet onmogelijk te maken, roept het ACV de politiek daarom op om rekening te houden met dit kader en om geen extra bepalingen op te nemen in het regeerakkoord.

Het ACV betreurt de huidige VBO-aanpak en roept de werkgevers op om te blijven kiezen voor overleg, eerder dan voor opeenvolgende provocaties via de media.

VBO intellectueel oneerlijk over tijdskrediet en brugpensioen

Blijkbaar mogen enkel werkgevers beslissen om oudere werknemers wat minder aan het werk te zetten: via anti-crisismaatregelen, via tijdelijke werkloosheid, via herstructureringen, via collectief ontslag, …

Als oudere werknemers zelf de keuze maken om iets minder te werken omwille van gezondheid, werkdruk, stress, …dan schreeuwen werkgevers plots moord en brand. Door toenemende werkdruk en flexibiliteit zien werknemers vaak geen andere keuze om het te kunnen volhouden. Aan hun eigen verantwoordelijkheid om werkbaar werk te voorzien gaan de werkgevers vlot voorbij.

Het ACV is het niet eens met de inhoudelijke analyse van het VBO die bovendien intellectueel oneerlijk is en gemaakte afspraken verloochent.

Het VBO zegt vandaag dat tijdskrediet enkel bedoeld was voor jongere werknemers en dat ouderen dit gebruiken als onterechte opstap naar het brugpensioen. Het VBO laat uitschijnen dat werknemers dus gebruik maken van het beste van beide systemen en dat één van beide eraan moet of dat minstens de band tussen beide moet worden doorgeknipt.

Vooreerst richt tijdskrediet zich niet enkel op jonge gezinnen. Van bij de start was dit gericht op alle werkenden die werk en privé beter op mekaar willen afstemmen. Het interprofessioneel akkoord 2001-2002 voorzag dit voor elke werknemer. De door VBO mee ondertekende CAO 77 van 2001 over tijdskrediet vermeldt zelfs expliciet de werknemers van +50 als doelgroep. Dit nu anders voorstellen is intellectueel oneerlijk.

Daarbij werd in het Generatiepact letterlijk afgesproken dat “ werknemers ouder dan 55 een makkelijke toegang moeten hebben tot tijdskrediet”. Omdat juist de toegang tot het brugpensioen voor vele werknemers er moeilijker op wordt. Dat akkoord verzwijgen is intellectueel oneerlijk.

Daarenboven heeft het Generatiepact de toegang tot brugpensioen verstrengd. Vanaf 2012 moeten mannen 38 jaar dienst hebben. Vanaf 2015 geldt dit voor iedereen. Dat betekent dat zeer veel werknemers minstens tot 60, 61, …moeten werken vooraleer in aanmerking te komen voor brugpensioen. Brugpensioen dat bovendien nog steeds voor een kleine minderheid van werknemers is weggelegd. Denk maar aan de KMO’s waar tijdkrediet géén recht is onder de 10 werknemers en waar veelal ook geen brugpensioen bestaat. Dit alles niet zeggen is intellectueel oneerlijk.

Voor het ACV is de werkgevershouding onbegrijpelijk en onverantwoord. De VBO-uitspraken staan haaks op tal van herstructureringsakkoorden waaronder sectorale werkgeversfederaties de handtekening zetten. Crisisakkoorden die werknemers, die de crisis zwaar voelen in werkzekerheid én inkomen, vaak een bittere pil doen slikken.

Willen de werkgevers gebruik maken van het politiek vacuüm en de regeringsonderhandelaars oproepen om een anti-sociaal beleid te voeren? Dat is de indruk die het ACV krijgt. Met achtereenvolgende aanvallen op de arbeidsduur (terug naar de 40-urenweek maar enkel met netto-betaling), de index (de indexaanpassingen uitvakken over langere tijd) en nu op tijdskrediet.

Terwijl de allerbelangrijkste opdracht voor regering en sociale partners er nu juist moet in bestaan om jobs te creëren voor jongeren, voor werklozen. Dat doe je niet door ouderen langer en voltijds aan de slag te houden, door de 40-urenweek terug in te voeren, …

Het ACV aanvaardt de uitspraken van werkgevers niet. Niet als vakbond die de werknemers verdedigt. Maar evenmin als sociale partner die mee verantwoordelijkheid draagt in overleg, in het afsluiten van akkoorden en in het respecteren van afspraken.

Werkgevers die denken dat ze met deze herhaalde uitvallen een goede sfeer kunnen creëren voor het najaarsoverleg voor een nieuw interprofessioneel akkoord zullen snel met hun uitspraken worden geconfronteerd. Dit klinkt misschien dreigend maar dit is wel heel eerlijk.

Meer info: Marc Leemans, nationaal secretaris ACV – 0479 28 08 23

Muntjes en deurhangers in de Brusselse stations

Op 18/6/2010 werden nationale acties opgezet naar aanleiding van de dag van de schoonmaak.
In Brussel verzamelden ACV Voeding en Diensten met een een dertigtal afgevaardigden van de schoonmaaksector in de drie grote Brusselse stations (Zuid, Centraal en Noord) om vanaf half zeven met de actie te starten.

Ze verdeelden muntjes en deurhangers aan het publiek met het verzoek om deze aan de deur van hun kantoor te bevestigen als dank voor de schoonmakers die dagelijks de burelen, toiletten,… komen reinigen.
Het gebeurt niet alle dagen dat een positieve actie voor de schoonmaaksector wordt ondernomen. De problemen van de sector zijn er uiteraard en daar werkt ACV Voeding en Diensten heel het jaar door aan via sectorale- en ondernemingsonderhandelingen.
Op de dag van schoonmaak koos ACV Voeding en Diensten er bewust voor om met een positieve boodschap naar buiten te komen. Het werd een regelrecht succes!! De actie werd goed onthaald, de reizigers namen enthousiast de deurhangers mee en beloofden plechtig de schoonmaakploeg te bedanken.
De succesvolle actie werd afgesloten met een ontbijt in de Pletinckxstraat, van al dat vroege en harde werken krijg je honger.

Enkele sfeerbeelden

Afscheid van een militant bedrijf

Logistics Ternat is ‘het verhaal van een aangekondigde sluiting’. Eind juni kwam er een eind aan dat verhaal. Enerzijds liep het contract met de eigenaar van het verouderde bedrijfsgebouw af, anderzijds werd een punt gezet achter het contract met Carrefour. Depots in Nijvel en Kontich leveren voortaan de ‘droge voeding’ aan de Carrefour-winkels.

Het verhaal in Ternat begon in 1964, in de tijd van ‘de Priba’. In 1999 werkten er nog 800 mensen op de site.
Logistics Ternat had een ervaren vakbondsdelegatie die het probleem lang op voorhand in de ondernemingsraad aankaartte. Toen een duidelijke stellingname van de directie uitbleef, riepen de vakbonden het personeel op om actie te voeren. Die oproep viel niet in dovemansoren. Wekenlang werden de hypermarkten van Carrefour niet bevoorraad. Maar op 24 februari 2010 viel het verdict. Eén dag na de buitengewone ondernemingsraad bij Carrefour.
“Het beste sociaal plan is het openhouden van Logistics”, luidde het motto van de bonden. Uiteindelijk lukte het niet om het depot te redden. De vakbonden veranderden het geweer van schouder en stelden de werkgever voor zijn verantwoordelijkheid. De toekomst van de werknemers moest maximaal gegarandeerd worden.
Het sociaal plan steunt op drie pijlers: brugpensioen op 50 jaar, een andere job in Nijvel of Kontich of een goede vertrekregeling. Er werd stevig onderhandeld met de werkgever. Voor elke werknemer is de sluiting van zijn bedrijf een zware klap.

Cruciaal in het hele verhaal was de vakbondswerking in het bedrijf. Logistics had sterk geschoolde vakbondsafgevaardigden. Er was een goede samenwerking tussen de LBC-NVK en de BBTK. De militanten werden elke dag geïnformeerd. En voor het personeel waren er elke week vergaderingen. De bonden hadden ook een stok achter de deur: ze wilden maximaal onderhandelen maar ook actievoeren als het niet anders kon.
Het verhaal eindigde niet helemaal op 30 juni. De vakbond blijft de mensen van Logistics Ternat volgen in hun zoektocht naar ander werk. Het gaat om ervaren werknemers die toekomstperspectieven hebben. Hier mogen geen slachtoffers vallen.
De vakbond blijft bereikbaar voor de ex-personeelsleden van Logistics. Via een website, e-mail en telefoon. Elke werknemer is lid van de vakbond. De mensen van Logistics voelen zich dan ook gesteund door de vakbond, zeker nu het kapitaal zo keihard toeslaat.

Jan Dereymaeker (Secretaris LBC-NVK)

Schoonmaakpersoneel uit de anonimiteit op 18 juni

Schoonmakers en schoonmaaksters worden door velen met de nek aangekeken. Schoonmaken is werk dat sterk wordt onderschat. Het is niet alleen zwaar werk in vaak moeilijke en ondankbare omstandigheden: ’s ochtends vroeg of ’s avonds laat, ’s nachts als de productie stilligt, helemaal alleen bij een gezin en regelmatig in vuile, ongezonde en onveilige werkomstandigheden waar het vaste personeel van de bedrijven-klanten voor bedankt. Het is ook werk dat heel wat handigheid, een brede kennis van materialen en producten en sociale vaardigheden vergt.

ACV Voeding en Diensten verdedigt en organiseert deze werknemers in tal van sectoren. Via het sectoraal overleg en op de werkvloer ijvert ACV Voeding en Diensten voor hogere lonen, betere werkroosters, veiliger werk en meer opleidingskansen. ACV Voeding en Diensten voert op vrijdag 18 juni actie vanwege de Dag van de Schoonmaak. In de grote stations deelt ACV Voeding en Diensten deurhangers uit aan de reizigers met de vraag de schoonmaaksters te bedanken. Op die manier vraagt ACV Voeding en Diensten bij het grote publiek aandacht voor hun werkomstandigheden en respect voor hun werk en willen wij de schoonmakers en schoonmaaksters uit de vergeethoek halen.

Doe mee! De campagne richt zich ook tot alle werknemersafgevaardigden in bedrijven en instellingen waar schoonmaakpersoneel aan de slag is. Als werknemersafgevaardigde kan je mee een oogje in het zeil houden als het gaat om de veiligheid en de werkomstandigheden van de schoonmakers en schoonmaaksters in je bedrijf. Zo willen we (figuurlijk) de schoonmakers en schoonmaaksters in de bloemetjes zetten. Wat op de secretaressedag kan voor de secretaresses, moet ook kunnen voor de schoonmaaksters en schoonmakers op de dag van de schoonmaak. En waarom als tevreden klant ook eens geen boeketje bloemen geven of een doosje pralines aan de schoonmakers en schoonmaaksters?

Gemiste goal voor werknemers

Het is weer zo ver. Eens om de 4 jaar staan alle groten der voetbalaarde oog in oog met elkaar. De Wereldbeker voetbal 2010 in Zuid-Afrika is begonnen.
Voetbal is een feest, maar er zijn ook scherpe randjes aan de medailles. Of zeggen we beter aan de ballen.

De Fairtrade Labeling Organization certificeert voetballen in Sialkot sinds 2002. Maar er is tot op heden geen minimumprijs bepaald. De fairtrade-premie ging ook nog eens naar beneden, van 15% naar 10%, in 2005.
Daarnaast hebben werknemers geen toegang tot auditrapporten of verbeteringsplannen. Onderzoek van ILRF in 2009 bij 4 gecertificeerde bedrijven (Anwar Khawaja Industries, Silver Star Enterprises, Talon Sports en Vision Technologies Corporation) toont schendingen van de arbeidsnormen. Hier kunnen de werknemers niet tegen optreden aangezien er geen klachtenprocedure is. Daarnaast gaat het systematisch gebruik van tijdelijk werk in tegen het principe van werkzekerheid en kwaliteitsvolle jobs.

Al deze wantoestanden en nog veel meer werden beschreven in "Missed the Goal for Workers: The Reality of Soccer Ball Stitchers in Pakistan,India, China and Thailand", een rapport van International Labor Rights Forum.

De Schone Kleren Campagne wilt graag hier jullie aandacht opvestigen. Maar niet enkel die van jullie, ze hebben ook een open brief naar Joseph Blatter, voorzitter van FIFA gestuurd.

Zonder zwarte schermen toch een duidelijk signaal

Op 9 juni was het aanbod op de zenders van VRT zeer beperkt. Enkel het Nieuws en Oog in Oog kwamen op de buis, voor de rest kon de kijker enkel kijken naar vervangingsprogramma's. Dit alles was het gevolg van een 24 urenstaking. Ook de radiozenders staakten mee.
De vakbonden van de VRT hebben zich de voorbije acht maanden ten volle ingezet om te komen tot een redelijk en aanvaardbaar besparingsplan.
Hun middelen hiervoor waren dialoog en overleg.
Maar het onderhandelingsparcours is nu wel degelijk achter de rug. Vakbonden en directie kunnen vandaag aantonen dat maximale efficiëntie bij de VRT tegen eind 2011 voor een besparing van € 43 miljoen zorgt. Dat komt overeen met bijna 10% op de totale begroting van de VRT !
Met die maximale inspanning draagt de VRT veel meer dan andere diensten zijn steentje bij tot de begrotingsdoelstellingen die de Vlaamse regering tegen eind 2011 wil realiseren. In zijn mededeling van 2 juni erkent de Vlaamse regering dat verdere besparingen het programma-aanbod van de VRT zouden aantasten. En dan zwijgt de Vlaamse regering nog over het verdwijnen van 245 arbeidsplaatsen als gevolg van een dergelijke draconische besparing.
Dat heeft natuurlijk ook ongewenste gevolgen voor de Vlaamse mediagebruikers. Om maar te zwijgen over de tewerkstelling in de Vlaamse audiovisuele sector. Het noodzakelijke debat over de rol en opdracht van de openbare omroep werd echter niet gevoerd, zodat de huidige besparingen een ernstige hypotheek vormen voor de toekomst van de VRT.
Met die boodschap hebben de vakbonden van de VRT in de voorbije weken ook nog een succesvolle publieksactie gevoerd. Op allerlei openbare plaatsen in het hele Vlaamse land werden symbolische VRT-aandelen verspreid en er werden korte videoboodschappen opgenomen. De website www.hartenzielvandevrt.be is een permanent bindmiddel tussen de vakbonden van de VRT en de Vlaamse mediagebruikers.
De Raad van Bestuur van 31 mei en de persmededeling van de Vlaamse regering van 2 juni openen geen enkel perspectief om tot een redelijke en evenwichtige besparingsdoelstelling voor de VRT te komen. Daarom hebben de vakbonden een personeelsvergadering bijeengeroepen. Omdat er op dit moment geen aanwijzingen of concrete signalen zijn dat de oorspronkelijke besparingsdoelstelling van € 65 miljoen wordt bijgesteld, organiseerden de vakbonden van de VRT op woensdag 9 juni een algemene 24-urenstaking.




Meer infomatie: brief van Servaas Lecomte, Algemeen Sectorverantwoordelijke ACV-Transcom Cultuur

Personeelsdag ACV Brussel-Halle-Vilvoorde

De boog kan niet altijd gespannen staan. Dit eeuwenoude spreekwoord geldt natuurlijk ook voor de werknemers van ACV Brussel-Halle-Vilvoorde. Op 10 juni werd er voor hen een personeelsdag georganiseerd door het feestcomité. Vooraleer iedereen in groepjes werd verdeeld, konden de aanwezigen genieten van een koffiekoek met bijhorende koffie. Er werden in totaal 15 groepjes gevormd die gewapend met een plannetje, een heleboel tips en meestal een paraplu op pad trokken doorheen Brussel. De tocht leidde hen onder andere langs de Marollen, de Centrumwijk, de Begijnhofkerk, de kaaien,…
Na deze fikse wandeling, werd er een quiz georganiseerd over Brussel en hetgeen men onderweg was tegengekomen. De hersenen van menig werknemer begonnen te kraken, maar uiteindelijk kwam er toch een groep als winnaar uit de bus. Ze beantwoorden maar liefst 40 van de 55 vragen juist. Proficiat aan de winnende groep, maar vooral ook aan het feestcomité voor deze fijne dag! Iedereen is terug opgeladen en kan ontspannen terug beginnen te werken!

Bekijk hier het fotoverslag

Oproep voor Palestina-betoging te Brussel op 12 juni is VALS

Via internet en sociale netwerksites zoals Facebook circuleert sinds vorig weekend een oproep voor een nationale betoging 'Palestina Solidariteit' te Brussel op 12 juni, die zou uitgaan van een breed platform van organisaties waarbij enkele (ACV, ABVV, 11.11.11, CNAPD en Vrede vzw) prominent met hun logo op de affiche prijken. Ook wij kondigden dit aan op onze site.

Het gaat echter om een VALSE oproep. Geen enkele van de organisaties is betrokken bij de organisatie van deze betoging. Ook de politie is op het verkeerde been gezet en contacteerde Vrede vzw om meer informatie te krijgen over de organisatie ervan. De politie kreeg ook een tweede oproep binnen voor een raid op de Israëlische ambassade. Met deze oproep hebben de genoemde organisaties NIETS te maken.

De bron en doel van van deze valse of gewelddadige oproepen zijn ons onbekend. Hoewel dit het werk kan zijn van een flauwe grappenmaker, sluiten we niet uit dat het de bedoeling is om de solidariteitsbeweging rond Palestina in een kwaad daglicht te stellen door bijvoorbeeld geweld uit te lokken of bewust verwarring te zaaien. We benadrukken dat geen van de organisaties ook maar iets te maken heeft met deze initiatieven.

Ondergetekende organisaties voeren de strijd voor de internationale mensenrechten op geweldloze manier. Ze willen een opheffing van de onmenselijke blokkade van Gaza. Na de Israëlische aanval op de humanitaire vloot en met de alsmaar zwaardere gevolgen van het embargo voor de bevolking in Gaza, is het des te kwalijker dat de organisaties geconfronteerd worden met valse informatie en manipulaties. Ze willen in geen geval dat hun goede naam door derden wordt misbruikt.

11.11.11 – Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging, ABVV/FGTB, ABP, ACV-CSC, ATTAC Vlaanderen, CNAPD, FOS - Socialistische solidariteit, Intal, KifKif, Platform 'Israël koloniseert – Dexia financiert' - Vrede vzw

Witte woede trekt door Brussel

Meer dan 12.000 vakbondsmilitanten stapten deze voormiddag op in een mars voor de non-profitsector, beter bekend onder de naam Witte Woede. De betoging startte omstreeks 10u30 aan het Noordstation en eindigde met een hapje en een drankje op het Shumanplein. Daarna konden de militanten genieten van het zonnetje in het Jubelpark en de verschillende toespraken en optredens die daar gehouden werden.

Om de 5 jaar worden de non-profitakkoorden afgesloten met de regering. Deze akkoorden zijn uiterst belangrijk voor de zorgsector en omvatten oa. de arbeidsvoorwaarden, loon, rimpeldagen, attractiviteitspremie,…

De voorbereiding verliep deze keer op een totaal andere manier. De drie vakbonden deelden in het najaar van 2009 enquêtes uit om te onderzoeken wat er onder het personeel leeft. De resultaten werden in februari overgemaakt aan de verschillende regeringen van ons land. De vakbonden vragen onder meer betere loon- en arbeidsvoorwaarden, meer personeel en maatregelen voor de aantrekkelijkheid van de tewerkstelling in de non-profitsector. De komende jaren zijn ook tienduizenden nieuwe arbeidskrachten nodig om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen.

De Vlaamse regering heeft tot op heden geen antwoord gegeven. Ook de Federale regering bleef in de voorbije maanden angstvallig stil. De val van de regering was hiervoor natuurlijk deels verantwoordelijk. Met de verkiezingen van 13 juni in zicht, is het moment dan ook aangebroken om actie te voeren. Vele militanten vonden dit ook en zakten massaal af naar Brussel.
In onze fotospecial kan je de militanten van het AZ Jan Portaels Vilvoorde volgen tijdens deze optocht. Maar ook andere militanten en centrales konden niet ontsnappen aan de lens van onze fotograaf.

Het fotoverslag vind je hier



Voor meer informatie kan je terecht op www.wittewoede.be

Politici kleuren een bolletje voor het klimaat

Het ACV is actief lid van de Klimaatcoalitie, een samenwerking tussen de drie vakbonden, milieu- en ontwikkelingsorganisaties rond het klimaatbeleid. Op vrijdag 4 juni nodigde deze coalitie enkele politici uit om te komen stemmen voor het klimaatbeleid.
Voor de trappen van de Beurs, in het centrum van Brussel, installeerde de Klimaatcoalitie een stemhokje. De aangewezige politici mochten hier alvast hun stem uitbrengen voor het klimaat. Daarnaast kregen ze onze klimaateisen op papier en werd hun steun gevraagd.
De aanleiding voor deze actie is de mini-klimaatconferentie in Bonn die deze week van start gaat. Na de mislukking van Kopenhagen moeten de onderhandelingen een nieuwe boost krijgen. In Bonn moet hier een eerste aanzet voor gegeven worden. Dit zijn alvast onze eisen.



Bekijk hier de fotospecial

Protest aan de beurs

Israël heeft op 31 mei de Free Gaza Flotilla, de Vredesvloot voor Gaza van acht boten met ongeveer 750 internationale vrijwilligers, aangevallen. Daarbij zijn minstens negen vredesactivisten gedood en tientallen gewond. Dit gebeurde in internationale wateren.
Opnieuw schendt Israël met deze misdadige piraterij het internationaal recht en de mensenrechten. En weeral straffeloos?

Als vakbond, als ACV, kunnen wij niet anders dan deze schending van het internationaal recht zwaar veroordelen, te meer omdat het hier gaat om vrijwilligers, om militanten van sociale organisaties, die 10.000 ton hulpgoederen brengen naar Palestijnen, die opgesloten zitten in wat men zou kunnen noemen: de grootste open gevangenis ter wereld, de Gazastrook.

Door de illegale blokkade verhindert Israël dat voldoende hulpgoederen binnengelaten worden. En de internationale gemeenschap, ook de Europese Unie, ook België kijkt toe, veroordeelt af en toe met woorden, maar doet niets. Integendeel, de EU en België vonden het zelfs positief dat Israël onlangs nog lid werd van de OESO, de verzameling van de rijke landen. ‘Il faut le faire!’

Er moet een onafhankelijke onderzoekscommissie komen, er moeten concrete sancties genomen worden tegen Israël en de blokkade van Gaza moet onmiddellijk stopgezet worden. We zullen de strijd nog lang moeten voortzetten.

Om deze woorden kracht bij te zetten, besloot ACV-CSC Brussel Halle Vilvoorde in samenwerking met enkele andere sociale organisaties een protestactie te organiseren aan de Beurs op vrijdag 4 juni. Het zonnetje was van de partij en dit bracht natuurlijk veel mensen op de been. We kunnen spreken van een geslaagde actie!

Bekijk hier de fotospecial

Herdenken maar vooral nadenken

Op 28 april, de werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, gedenken vakbonden wereldwijd de slachtoffers van arbeidsongevallen. In België herdacht het ACV de 189 slachtoffers van dodelijke arbeidsongevallen en de 20.564 slachtoffers met blijvende handicap van 2008.

Niet alleen herdenken is de boodschap, maar ook nadenken. Nadenken over de veiligheid op de werkvloer. Wat kan er allemaal verbeteren? Is het materiaal dat we gebruiken niet te oud of zelfs onveilig?
ACV Transcom heeft dit goed begrepen. Op de luchthavens van Zaventem, Oostende en Luik deelden militanten van ACV Transcom flyers en registratiekaarten uit. De luchtvaartsector wordt geplaagd door arbeidsongevallen, een goed preventief beleid is dus echt een must, vandaar de registratiekaartjes. Hierop kunnen de werknemers alle zaken die de veiligheid op de werkvloer in gevaar brengen, melden. De kaartjes mogen ze vervolgens afgeven aan de vertegenwoordigers van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, die op hun beurt de nodige stappen zullen ondernemen om de problemen op te lossen.

Nood aan vernieuwing?

ACV-Brussel-Halle-Vilvoorde telt bijna 200.000 leden. Dit aantal stijgt nog dagelijks. Net zoals de samenleving, veranderen mensen. Het ACV kan hierin niet achterblijven, evolueren is de boodschap.
Op 20 maart kwamen dan ook een honderdtal militanten samen brainstormen over het ACV van morgen.


Er werd onder andere nagedacht over hoe het ACV mensen kon engageren in een was vaak één van de terugkerende onderwerpen. In de media worden vakbonden bestempeld als stakers. Dit beeld is natuurlijk heel beperkt en eenzijdig.

Maar hoe brengt het ACV hier best verandering in?
Naast vele vragen kwamen op geregelde tijdstip zeer duidelijke antwoorden. Belangrijk voor onze militanten was alvast een open communicatie en een probleemoplossende aanpak.
Het startshot is alvast gegeven voor een vernieuwing van de interprofessionele syndicale werking in ons verbond.

Wil je hierover meer weten of zelf aan meewerken? Aarzel dan niet en neem contact op met Ben Debognies, gewestsecretaris op het nummer 02/557.84.03 of via mail.

Bekijk hier onze fotospecial

Geen faraonische shopping- en kantoorprojecten

De Vlaamse regering zette alvast een volgende stap in de realisatie van het UPLACE project in Machelen. Daarnaast staan er in Brussel en in de Noordrand nog verschillende andere megalomane shopping- en kantoorprojecten gepland. Het interregionaal platform voor duurzaam economisch beleid klaagt dit opbod aan en vreest dat dit een totale ontwrichting van het stedelijk en sociaal weefsel en een complete chaos op het vlak van mobiliteit zal veroorzaken. Het is absurd te denken dat alle projecten realiseerbaar zijn. Waarschijnlijk komt er een ongeziene race om de allereerste te zijn.
Is er überhaupt nood aan een dergelijk project? Er zijn andere economische alternatieven die kunnen zorgen voor meer en betere economische groei en tewerkstelling en minder overlast. Het platform verwacht van de Vlaamse en Brusselse overheden een consistent en overlegd beleid voor de duurzame ontwikkeling van deze regio. Het is absoluut noodzakelijk dat er interregionaal overleg komt tussen de verschillende betrokken overheden.


Meer informatie:
Persbericht ACV Brussel-Halle-Vilvoorde
Brussel Nieuws