Zomerblog ACV

We kunnen ons nog nauwelijks de zomers herinneren dat de krantenpagina’s gevuld werden met komkommernieuws. Ook deze zomer zou het nog behoorlijk druk kunnen worden. Via zijn zomerblog houdt het ACV contact met personeel en militanten. Hier brengen we het sociaal verhaal achter het nieuws.

Discriminatie in de uitzendsector: tijd voor verdere stappen

Cijfers op basis van mystery shopping door Federgon, de werkgeversfederatie van de uitzendsector, bevestigen wat we door ander (undercover)onderzoek al langer weten: uitzendkantoren blijven ingaan op discriminerende vragen van klanten. Dat 29% van de uitzendkantoren fout handelt, bewijst dat dit een structureel probleem is.

Voor Stefaan Peirsman, coördinator ACV diversiteit, is het tijd om verdere stappen te zetten: “ Oplossingen voor dit aanslepend probleem zullen niet alleen uit zelfregulering door de sector komen. We moeten de inspectie betrekken bij de mystery shopping vanuit de sector. Zodat officiële vaststellingen kunnen gedaan worden. En zodat indien nodig strenger kan opgetreden worden. Ik denk dan aan zware boetes voor uitzendkantoren die in de fout gaan. En voor de hardleerse uitzendkantoren is de intrekking van de erkenning de ultieme stok achter de deur.

Ook klanten die bij uitzendkantoren aandringen op discriminerende selectie dragen een zware verantwoordelijkheid. Maar de sector kan zich daar niet achter verstoppen. In de cao van oktober 2011 werd uitdrukkelijk voorzien in een meldingsprocedure voor dergelijke vragen. Het aanspreekpunt non-discriminatie van het uitzendkantoor kan de gegevens van de gebruiker overmaken aan het Centrum voor Gelijkheid van Kansen, aan de vakbonden of aan de inspectie. Bij het ACV hebben we nog geen meldingen ontvangen. Terwijl er toch duidelijk een levensgroot probleem is.”

Omwille van de lakse houding tegen deze en andere cowboypraktijken in de uitzendsector stapten de drie vakbonden twee weken geleden uit de Vlaamse adviescommissie uitzendarbeid.