vrijdag 25 juni 2010

VBO zet loonoverleg nu al op de helling

De voorbije weken lanceerden de werkgevers al aanvallen op de arbeidstijd, index, brugpensioen, tijdskrediet, landingsbanen en Vlaamse aanmoedigingspremies. Daar boven op komt nu een pleidooi voor een zware loonmatiging. De loonkosthandicap, door het VBO geschat op 3.5 %, volledig wegwerken zou volgens hen 60.000 à 73.000 jobs opleveren. Het ACV heeft daar vele vragen en bedenkingen bij.



  1. Ten eerste blijkt uit cijfers, door VBO gepresenteerd, dat de loonhandicap zou herleid zijn tot 3 % in 2010 (en niet langer 3.5 %). Die 3 % houdt bovendien geen rekening met de fiscale loonkostsubsidies. Breng die in rekening en dan wordt de loonhandicap in 2010 herleid tot 1.35 %.



  2. De loonhandicap volledig wegwerken zou dan nog 23.000 à 27.000 jobs opleveren en zeker niet de 60.000 à 73.000 jobs van het VBO.



  3. De VBO-cijfers zijn echter een optelsom van de micro-effecten van een loonmatiging op bedrijfsvlak. Het is nochtans gebruikelijk werkgelegenheidseffecten te berekenen met een macro-model, zoals het Planbureau doet. Dat zou geheel andere resultaten opleveren, omdat een macro-model ook rekening houdt met de verminderde gezinsconsumptie, gevolg van lagere lonen.



  4. Uiteraard levert loonmatiging jobs op. Met goedkopere jobs kan je goedkoper produceren en goedkoper exporteren. Maar dat kan alleen als andere landen niet hetzelfde doen.
    Wat een doorgedreven loonmatiging oplevert zien we in Duitsland dat al meer dan 10 jaar zo’n beleid voert. Hiermee werd het exportkampioen met een overschot op de handelsbalans van + 8 %. De lage Duitse lonen leidden evenwel tot een verzwakte interne consumptie. Ook de Duitse jobcreatie viel stil. Tussen 1998 en 2008 groeide de Belgische werkgelegenheid dubbel zo hard als de Duitse. Maar de verhoogde Duitse concurrentie legt de andere landen het vuur aan de schenen. Ook zij komen onder druk te staan om hun loonkosten te verlagen. Blijkbaar wil het VBO meegaan in die neerwaartse loonspiraal.



  5. Hoe denkt het VBO die loonmatiging trouwens te realiseren? Door een ingreep in de index, zodat we een verarmende bevolking krijgen? Mogelijks rekent het VBO eerder op verdere lastenverlagingen vanuit de overheid. Kennelijk zijn de vakbonden zich als enige bewust van de penibele budgettaire situatie, die weinig ruimte laat voor ondoelmatige, lineaire lastenverlagingen.




  6. Het VBO rept met geen woord over het fundamentele concurrentieprobleem. De tanende Belgische exportpositie in de laatste 10 jaar heeft eerder te maken met het productengamma waarin onze industrie gespecialiseerd is dan met onze loonkost. We zijn teveel gericht op de traditionele Europese exportmarkten i.p.v. op de nieuwe groeimarkten. Dat zegt een studie van het Planbureau die ook stelt dat de loonsstijgingen in deze periode trouwens heel matig bleven.
    Die diagnose over onze export-structuur bestaat al meer dan twintig jaar, zonder dat er echter iets verandert.
    We moeten dus veeleer inzetten op onderzoek en ontwikkeling, innovatie en vorming van werknemers. De Duitse loonmatiging kopiëren zal uiterst negatieve gevolgen hebben op de consumptie in België en in heel Europa.


De discussie over de loonevolutie wordt door de sociale partners na de zomer gevoerd in de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB), zoals voorzien in de Wet op het behoud van de concurrentiepositie (1996). Tegen 1 november maakt die daarover een technisch verslag. De vraag is dan ook wat het VBO wil bereiken door nu zijn rapport uit te brengen. In elk geval tonen ze zo niet langer te geloven in de goede werking van de CRB.
Het VBO roept de sociale partners op “om constructief de loonhandicap op te ruimen en om zonder taboes naar oplossingen te zoeken”. Dat staat in schril contrast met hun oproep aan de politiek om het terugdringen van de loonhandicap "duidelijk in het regeerakkoord te schrijven". Het ACV zal, als steeds, als verantwoordelijke sociale partner onderhandelen. Binnen het kader van de Wet van 1996 zijn de loononderhandelingen, zowel interprofessioneel als sectoraal, duidelijk een terrein van de sociale partners. Om het komende loonoverleg niet onmogelijk te maken, roept het ACV de politiek daarom op om rekening te houden met dit kader en om geen extra bepalingen op te nemen in het regeerakkoord.

Het ACV betreurt de huidige VBO-aanpak en roept de werkgevers op om te blijven kiezen voor overleg, eerder dan voor opeenvolgende provocaties via de media.

dinsdag 22 juni 2010

VBO intellectueel oneerlijk over tijdskrediet en brugpensioen

Blijkbaar mogen enkel werkgevers beslissen om oudere werknemers wat minder aan het werk te zetten: via anti-crisismaatregelen, via tijdelijke werkloosheid, via herstructureringen, via collectief ontslag, …

Als oudere werknemers zelf de keuze maken om iets minder te werken omwille van gezondheid, werkdruk, stress, …dan schreeuwen werkgevers plots moord en brand. Door toenemende werkdruk en flexibiliteit zien werknemers vaak geen andere keuze om het te kunnen volhouden. Aan hun eigen verantwoordelijkheid om werkbaar werk te voorzien gaan de werkgevers vlot voorbij.

Het ACV is het niet eens met de inhoudelijke analyse van het VBO die bovendien intellectueel oneerlijk is en gemaakte afspraken verloochent.

Het VBO zegt vandaag dat tijdskrediet enkel bedoeld was voor jongere werknemers en dat ouderen dit gebruiken als onterechte opstap naar het brugpensioen. Het VBO laat uitschijnen dat werknemers dus gebruik maken van het beste van beide systemen en dat één van beide eraan moet of dat minstens de band tussen beide moet worden doorgeknipt.

Vooreerst richt tijdskrediet zich niet enkel op jonge gezinnen. Van bij de start was dit gericht op alle werkenden die werk en privé beter op mekaar willen afstemmen. Het interprofessioneel akkoord 2001-2002 voorzag dit voor elke werknemer. De door VBO mee ondertekende CAO 77 van 2001 over tijdskrediet vermeldt zelfs expliciet de werknemers van +50 als doelgroep. Dit nu anders voorstellen is intellectueel oneerlijk.

Daarbij werd in het Generatiepact letterlijk afgesproken dat “ werknemers ouder dan 55 een makkelijke toegang moeten hebben tot tijdskrediet”. Omdat juist de toegang tot het brugpensioen voor vele werknemers er moeilijker op wordt. Dat akkoord verzwijgen is intellectueel oneerlijk.

Daarenboven heeft het Generatiepact de toegang tot brugpensioen verstrengd. Vanaf 2012 moeten mannen 38 jaar dienst hebben. Vanaf 2015 geldt dit voor iedereen. Dat betekent dat zeer veel werknemers minstens tot 60, 61, …moeten werken vooraleer in aanmerking te komen voor brugpensioen. Brugpensioen dat bovendien nog steeds voor een kleine minderheid van werknemers is weggelegd. Denk maar aan de KMO’s waar tijdkrediet géén recht is onder de 10 werknemers en waar veelal ook geen brugpensioen bestaat. Dit alles niet zeggen is intellectueel oneerlijk.

Voor het ACV is de werkgevershouding onbegrijpelijk en onverantwoord. De VBO-uitspraken staan haaks op tal van herstructureringsakkoorden waaronder sectorale werkgeversfederaties de handtekening zetten. Crisisakkoorden die werknemers, die de crisis zwaar voelen in werkzekerheid én inkomen, vaak een bittere pil doen slikken.

Willen de werkgevers gebruik maken van het politiek vacuüm en de regeringsonderhandelaars oproepen om een anti-sociaal beleid te voeren? Dat is de indruk die het ACV krijgt. Met achtereenvolgende aanvallen op de arbeidsduur (terug naar de 40-urenweek maar enkel met netto-betaling), de index (de indexaanpassingen uitvakken over langere tijd) en nu op tijdskrediet.

Terwijl de allerbelangrijkste opdracht voor regering en sociale partners er nu juist moet in bestaan om jobs te creëren voor jongeren, voor werklozen. Dat doe je niet door ouderen langer en voltijds aan de slag te houden, door de 40-urenweek terug in te voeren, …

Het ACV aanvaardt de uitspraken van werkgevers niet. Niet als vakbond die de werknemers verdedigt. Maar evenmin als sociale partner die mee verantwoordelijkheid draagt in overleg, in het afsluiten van akkoorden en in het respecteren van afspraken.

Werkgevers die denken dat ze met deze herhaalde uitvallen een goede sfeer kunnen creëren voor het najaarsoverleg voor een nieuw interprofessioneel akkoord zullen snel met hun uitspraken worden geconfronteerd. Dit klinkt misschien dreigend maar dit is wel heel eerlijk.

Meer info: Marc Leemans, nationaal secretaris ACV – 0479 28 08 23

Muntjes en deurhangers in de Brusselse stations

Op 18/6/2010 werden nationale acties opgezet naar aanleiding van de dag van de schoonmaak.
In Brussel verzamelden ACV Voeding en Diensten met een een dertigtal afgevaardigden van de schoonmaaksector in de drie grote Brusselse stations (Zuid, Centraal en Noord) om vanaf half zeven met de actie te starten.

Ze verdeelden muntjes en deurhangers aan het publiek met het verzoek om deze aan de deur van hun kantoor te bevestigen als dank voor de schoonmakers die dagelijks de burelen, toiletten,… komen reinigen.
Het gebeurt niet alle dagen dat een positieve actie voor de schoonmaaksector wordt ondernomen. De problemen van de sector zijn er uiteraard en daar werkt ACV Voeding en Diensten heel het jaar door aan via sectorale- en ondernemingsonderhandelingen.
Op de dag van schoonmaak koos ACV Voeding en Diensten er bewust voor om met een positieve boodschap naar buiten te komen. Het werd een regelrecht succes!! De actie werd goed onthaald, de reizigers namen enthousiast de deurhangers mee en beloofden plechtig de schoonmaakploeg te bedanken.
De succesvolle actie werd afgesloten met een ontbijt in de Pletinckxstraat, van al dat vroege en harde werken krijg je honger.

Enkele sfeerbeelden

maandag 21 juni 2010

Afscheid van een militant bedrijf

Logistics Ternat is ‘het verhaal van een aangekondigde sluiting’. Eind juni kwam er een eind aan dat verhaal. Enerzijds liep het contract met de eigenaar van het verouderde bedrijfsgebouw af, anderzijds werd een punt gezet achter het contract met Carrefour. Depots in Nijvel en Kontich leveren voortaan de ‘droge voeding’ aan de Carrefour-winkels.

Het verhaal in Ternat begon in 1964, in de tijd van ‘de Priba’. In 1999 werkten er nog 800 mensen op de site.
Logistics Ternat had een ervaren vakbondsdelegatie die het probleem lang op voorhand in de ondernemingsraad aankaartte. Toen een duidelijke stellingname van de directie uitbleef, riepen de vakbonden het personeel op om actie te voeren. Die oproep viel niet in dovemansoren. Wekenlang werden de hypermarkten van Carrefour niet bevoorraad. Maar op 24 februari 2010 viel het verdict. Eén dag na de buitengewone ondernemingsraad bij Carrefour.
“Het beste sociaal plan is het openhouden van Logistics”, luidde het motto van de bonden. Uiteindelijk lukte het niet om het depot te redden. De vakbonden veranderden het geweer van schouder en stelden de werkgever voor zijn verantwoordelijkheid. De toekomst van de werknemers moest maximaal gegarandeerd worden.
Het sociaal plan steunt op drie pijlers: brugpensioen op 50 jaar, een andere job in Nijvel of Kontich of een goede vertrekregeling. Er werd stevig onderhandeld met de werkgever. Voor elke werknemer is de sluiting van zijn bedrijf een zware klap.

Cruciaal in het hele verhaal was de vakbondswerking in het bedrijf. Logistics had sterk geschoolde vakbondsafgevaardigden. Er was een goede samenwerking tussen de LBC-NVK en de BBTK. De militanten werden elke dag geïnformeerd. En voor het personeel waren er elke week vergaderingen. De bonden hadden ook een stok achter de deur: ze wilden maximaal onderhandelen maar ook actievoeren als het niet anders kon.
Het verhaal eindigde niet helemaal op 30 juni. De vakbond blijft de mensen van Logistics Ternat volgen in hun zoektocht naar ander werk. Het gaat om ervaren werknemers die toekomstperspectieven hebben. Hier mogen geen slachtoffers vallen.
De vakbond blijft bereikbaar voor de ex-personeelsleden van Logistics. Via een website, e-mail en telefoon. Elke werknemer is lid van de vakbond. De mensen van Logistics voelen zich dan ook gesteund door de vakbond, zeker nu het kapitaal zo keihard toeslaat.

Jan Dereymaeker (Secretaris LBC-NVK)

dinsdag 15 juni 2010

Schoonmaakpersoneel uit de anonimiteit op 18 juni

Schoonmakers en schoonmaaksters worden door velen met de nek aangekeken. Schoonmaken is werk dat sterk wordt onderschat. Het is niet alleen zwaar werk in vaak moeilijke en ondankbare omstandigheden: ’s ochtends vroeg of ’s avonds laat, ’s nachts als de productie stilligt, helemaal alleen bij een gezin en regelmatig in vuile, ongezonde en onveilige werkomstandigheden waar het vaste personeel van de bedrijven-klanten voor bedankt. Het is ook werk dat heel wat handigheid, een brede kennis van materialen en producten en sociale vaardigheden vergt.

ACV Voeding en Diensten verdedigt en organiseert deze werknemers in tal van sectoren. Via het sectoraal overleg en op de werkvloer ijvert ACV Voeding en Diensten voor hogere lonen, betere werkroosters, veiliger werk en meer opleidingskansen. ACV Voeding en Diensten voert op vrijdag 18 juni actie vanwege de Dag van de Schoonmaak. In de grote stations deelt ACV Voeding en Diensten deurhangers uit aan de reizigers met de vraag de schoonmaaksters te bedanken. Op die manier vraagt ACV Voeding en Diensten bij het grote publiek aandacht voor hun werkomstandigheden en respect voor hun werk en willen wij de schoonmakers en schoonmaaksters uit de vergeethoek halen.

Doe mee! De campagne richt zich ook tot alle werknemersafgevaardigden in bedrijven en instellingen waar schoonmaakpersoneel aan de slag is. Als werknemersafgevaardigde kan je mee een oogje in het zeil houden als het gaat om de veiligheid en de werkomstandigheden van de schoonmakers en schoonmaaksters in je bedrijf. Zo willen we (figuurlijk) de schoonmakers en schoonmaaksters in de bloemetjes zetten. Wat op de secretaressedag kan voor de secretaresses, moet ook kunnen voor de schoonmaaksters en schoonmakers op de dag van de schoonmaak. En waarom als tevreden klant ook eens geen boeketje bloemen geven of een doosje pralines aan de schoonmakers en schoonmaaksters?

maandag 14 juni 2010

Gemiste goal voor werknemers

Het is weer zo ver. Eens om de 4 jaar staan alle groten der voetbalaarde oog in oog met elkaar. De Wereldbeker voetbal 2010 in Zuid-Afrika is begonnen.
Voetbal is een feest, maar er zijn ook scherpe randjes aan de medailles. Of zeggen we beter aan de ballen.

De Fairtrade Labeling Organization certificeert voetballen in Sialkot sinds 2002. Maar er is tot op heden geen minimumprijs bepaald. De fairtrade-premie ging ook nog eens naar beneden, van 15% naar 10%, in 2005.
Daarnaast hebben werknemers geen toegang tot auditrapporten of verbeteringsplannen. Onderzoek van ILRF in 2009 bij 4 gecertificeerde bedrijven (Anwar Khawaja Industries, Silver Star Enterprises, Talon Sports en Vision Technologies Corporation) toont schendingen van de arbeidsnormen. Hier kunnen de werknemers niet tegen optreden aangezien er geen klachtenprocedure is. Daarnaast gaat het systematisch gebruik van tijdelijk werk in tegen het principe van werkzekerheid en kwaliteitsvolle jobs.

Al deze wantoestanden en nog veel meer werden beschreven in "Missed the Goal for Workers: The Reality of Soccer Ball Stitchers in Pakistan,India, China and Thailand", een rapport van International Labor Rights Forum.

De Schone Kleren Campagne wilt graag hier jullie aandacht opvestigen. Maar niet enkel die van jullie, ze hebben ook een open brief naar Joseph Blatter, voorzitter van FIFA gestuurd.

Zonder zwarte schermen toch een duidelijk signaal

Op 9 juni was het aanbod op de zenders van VRT zeer beperkt. Enkel het Nieuws en Oog in Oog kwamen op de buis, voor de rest kon de kijker enkel kijken naar vervangingsprogramma's. Dit alles was het gevolg van een 24 urenstaking. Ook de radiozenders staakten mee.
De vakbonden van de VRT hebben zich de voorbije acht maanden ten volle ingezet om te komen tot een redelijk en aanvaardbaar besparingsplan.
Hun middelen hiervoor waren dialoog en overleg.
Maar het onderhandelingsparcours is nu wel degelijk achter de rug. Vakbonden en directie kunnen vandaag aantonen dat maximale efficiëntie bij de VRT tegen eind 2011 voor een besparing van € 43 miljoen zorgt. Dat komt overeen met bijna 10% op de totale begroting van de VRT !
Met die maximale inspanning draagt de VRT veel meer dan andere diensten zijn steentje bij tot de begrotingsdoelstellingen die de Vlaamse regering tegen eind 2011 wil realiseren. In zijn mededeling van 2 juni erkent de Vlaamse regering dat verdere besparingen het programma-aanbod van de VRT zouden aantasten. En dan zwijgt de Vlaamse regering nog over het verdwijnen van 245 arbeidsplaatsen als gevolg van een dergelijke draconische besparing.
Dat heeft natuurlijk ook ongewenste gevolgen voor de Vlaamse mediagebruikers. Om maar te zwijgen over de tewerkstelling in de Vlaamse audiovisuele sector. Het noodzakelijke debat over de rol en opdracht van de openbare omroep werd echter niet gevoerd, zodat de huidige besparingen een ernstige hypotheek vormen voor de toekomst van de VRT.
Met die boodschap hebben de vakbonden van de VRT in de voorbije weken ook nog een succesvolle publieksactie gevoerd. Op allerlei openbare plaatsen in het hele Vlaamse land werden symbolische VRT-aandelen verspreid en er werden korte videoboodschappen opgenomen. De website www.hartenzielvandevrt.be is een permanent bindmiddel tussen de vakbonden van de VRT en de Vlaamse mediagebruikers.
De Raad van Bestuur van 31 mei en de persmededeling van de Vlaamse regering van 2 juni openen geen enkel perspectief om tot een redelijke en evenwichtige besparingsdoelstelling voor de VRT te komen. Daarom hebben de vakbonden een personeelsvergadering bijeengeroepen. Omdat er op dit moment geen aanwijzingen of concrete signalen zijn dat de oorspronkelijke besparingsdoelstelling van € 65 miljoen wordt bijgesteld, organiseerden de vakbonden van de VRT op woensdag 9 juni een algemene 24-urenstaking.




Meer infomatie: brief van Servaas Lecomte, Algemeen Sectorverantwoordelijke ACV-Transcom Cultuur

vrijdag 11 juni 2010

Personeelsdag ACV Brussel-Halle-Vilvoorde


De boog kan niet altijd gespannen staan. Dit eeuwenoude spreekwoord geldt natuurlijk ook voor de werknemers van ACV Brussel-Halle-Vilvoorde. Op 10 juni werd er voor hen een personeelsdag georganiseerd door het feestcomité. Vooraleer iedereen in groepjes werd verdeeld, konden de aanwezigen genieten van een koffiekoek met bijhorende koffie. Er werden in totaal 15 groepjes gevormd die gewapend met een plannetje, een heleboel tips en meestal een paraplu op pad trokken doorheen Brussel. De tocht leidde hen onder andere langs de Marollen, de Centrumwijk, de Begijnhofkerk, de kaaien,…
Na deze fikse wandeling, werd er een quiz georganiseerd over Brussel en hetgeen men onderweg was tegengekomen. De hersenen van menig werknemer begonnen te kraken, maar uiteindelijk kwam er toch een groep als winnaar uit de bus. Ze beantwoorden maar liefst 40 van de 55 vragen juist. Proficiat aan de winnende groep, maar vooral ook aan het feestcomité voor deze fijne dag! Iedereen is terug opgeladen en kan ontspannen terug beginnen te werken!

Bekijk hier het fotoverslag

Oproep voor Palestina-betoging te Brussel op 12 juni is VALS


Via internet en sociale netwerksites zoals Facebook circuleert sinds vorig weekend een oproep voor een nationale betoging 'Palestina Solidariteit' te Brussel op 12 juni, die zou uitgaan van een breed platform van organisaties waarbij enkele (ACV, ABVV, 11.11.11, CNAPD en Vrede vzw) prominent met hun logo op de affiche prijken. Ook wij kondigden dit aan op onze site.

Het gaat echter om een VALSE oproep. Geen enkele van de organisaties is betrokken bij de organisatie van deze betoging. Ook de politie is op het verkeerde been gezet en contacteerde Vrede vzw om meer informatie te krijgen over de organisatie ervan. De politie kreeg ook een tweede oproep binnen voor een raid op de Israëlische ambassade. Met deze oproep hebben de genoemde organisaties NIETS te maken.

De bron en doel van van deze valse of gewelddadige oproepen zijn ons onbekend. Hoewel dit het werk kan zijn van een flauwe grappenmaker, sluiten we niet uit dat het de bedoeling is om de solidariteitsbeweging rond Palestina in een kwaad daglicht te stellen door bijvoorbeeld geweld uit te lokken of bewust verwarring te zaaien. We benadrukken dat geen van de organisaties ook maar iets te maken heeft met deze initiatieven.

Ondergetekende organisaties voeren de strijd voor de internationale mensenrechten op geweldloze manier. Ze willen een opheffing van de onmenselijke blokkade van Gaza. Na de Israëlische aanval op de humanitaire vloot en met de alsmaar zwaardere gevolgen van het embargo voor de bevolking in Gaza, is het des te kwalijker dat de organisaties geconfronteerd worden met valse informatie en manipulaties. Ze willen in geen geval dat hun goede naam door derden wordt misbruikt.

11.11.11 – Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging, ABVV/FGTB, ABP, ACV-CSC, ATTAC Vlaanderen, CNAPD, FOS - Socialistische solidariteit, Intal, KifKif, Platform 'Israël koloniseert – Dexia financiert' - Vrede vzw

dinsdag 8 juni 2010

Witte woede trekt door Brussel

Meer dan 12.000 vakbondsmilitanten stapten deze voormiddag op in een mars voor de non-profitsector, beter bekend onder de naam Witte Woede. De betoging startte omstreeks 10u30 aan het Noordstation en eindigde met een hapje en een drankje op het Shumanplein. Daarna konden de militanten genieten van het zonnetje in het Jubelpark en de verschillende toespraken en optredens die daar gehouden werden.

Om de 5 jaar worden de non-profitakkoorden afgesloten met de regering. Deze akkoorden zijn uiterst belangrijk voor de zorgsector en omvatten oa. de arbeidsvoorwaarden, loon, rimpeldagen, attractiviteitspremie,…

De voorbereiding verliep deze keer op een totaal andere manier. De drie vakbonden deelden in het najaar van 2009 enquêtes uit om te onderzoeken wat er onder het personeel leeft. De resultaten werden in februari overgemaakt aan de verschillende regeringen van ons land. De vakbonden vragen onder meer betere loon- en arbeidsvoorwaarden, meer personeel en maatregelen voor de aantrekkelijkheid van de tewerkstelling in de non-profitsector. De komende jaren zijn ook tienduizenden nieuwe arbeidskrachten nodig om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen.

De Vlaamse regering heeft tot op heden geen antwoord gegeven. Ook de Federale regering bleef in de voorbije maanden angstvallig stil. De val van de regering was hiervoor natuurlijk deels verantwoordelijk. Met de verkiezingen van 13 juni in zicht, is het moment dan ook aangebroken om actie te voeren. Vele militanten vonden dit ook en zakten massaal af naar Brussel.
In onze fotospecial kan je de militanten van het AZ Jan Portaels Vilvoorde volgen tijdens deze optocht. Maar ook andere militanten en centrales konden niet ontsnappen aan de lens van onze fotograaf.

Het fotoverslag vind je hier



Voor meer informatie kan je terecht op www.wittewoede.be

maandag 7 juni 2010

Politici kleuren een bolletje voor het klimaat

Het ACV is actief lid van de Klimaatcoalitie, een samenwerking tussen de drie vakbonden, milieu- en ontwikkelingsorganisaties rond het klimaatbeleid. Op vrijdag 4 juni nodigde deze coalitie enkele politici uit om te komen stemmen voor het klimaatbeleid.
Voor de trappen van de Beurs, in het centrum van Brussel, installeerde de Klimaatcoalitie een stemhokje. De aangewezige politici mochten hier alvast hun stem uitbrengen voor het klimaat. Daarnaast kregen ze onze klimaateisen op papier en werd hun steun gevraagd.
De aanleiding voor deze actie is de mini-klimaatconferentie in Bonn die deze week van start gaat. Na de mislukking van Kopenhagen moeten de onderhandelingen een nieuwe boost krijgen. In Bonn moet hier een eerste aanzet voor gegeven worden. Dit zijn alvast onze eisen.



Bekijk hier de fotospecial

Protest aan de beurs

Israël heeft op 31 mei de Free Gaza Flotilla, de Vredesvloot voor Gaza van acht boten met ongeveer 750 internationale vrijwilligers, aangevallen. Daarbij zijn minstens negen vredesactivisten gedood en tientallen gewond. Dit gebeurde in internationale wateren.
Opnieuw schendt Israël met deze misdadige piraterij het internationaal recht en de mensenrechten. En weeral straffeloos?

Als vakbond, als ACV, kunnen wij niet anders dan deze schending van het internationaal recht zwaar veroordelen, te meer omdat het hier gaat om vrijwilligers, om militanten van sociale organisaties, die 10.000 ton hulpgoederen brengen naar Palestijnen, die opgesloten zitten in wat men zou kunnen noemen: de grootste open gevangenis ter wereld, de Gazastrook.

Door de illegale blokkade verhindert Israël dat voldoende hulpgoederen binnengelaten worden. En de internationale gemeenschap, ook de Europese Unie, ook België kijkt toe, veroordeelt af en toe met woorden, maar doet niets. Integendeel, de EU en België vonden het zelfs positief dat Israël onlangs nog lid werd van de OESO, de verzameling van de rijke landen. ‘Il faut le faire!’

Er moet een onafhankelijke onderzoekscommissie komen, er moeten concrete sancties genomen worden tegen Israël en de blokkade van Gaza moet onmiddellijk stopgezet worden. We zullen de strijd nog lang moeten voortzetten.

Om deze woorden kracht bij te zetten, besloot ACV-CSC Brussel Halle Vilvoorde in samenwerking met enkele andere sociale organisaties een protestactie te organiseren aan de Beurs op vrijdag 4 juni. Het zonnetje was van de partij en dit bracht natuurlijk veel mensen op de been. We kunnen spreken van een geslaagde actie!






Bekijk hier de fotospecial