Nieuwe regels voor tijdkrediet en loopbaanvermindering

Op woensdag 27 juni werd in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de nieuwe cao tijdkrediet (cao 103) afgesloten. Deze nieuwe cao was nodig omwille van de besparingen die de regering in het stelsel van tijdkrediet en loopbaanvermindering doorvoerde.

Mathieu Verjans, nationaal secretaris van het ACV, over de nieuwe cao: “Ondanks de besparingen hebben we de rechten op tijdkrediet vrij goed kunnen handhaven. Dat is belangrijk, want heel veel mensen gebruiken tijdkrediet om arbeid en gezin te combineren. Of om het op een einde van een zware loopbaan wat rustiger aan te doen. Op sommige punten hebben we zelfs verbeteringen bereikt. Zo kan de overstap van ouderschapsverlof naar tijdkrediet nu in alle gevallen naadloos gemaakt worden. En je kan nu ook 8 jaar viervijfden gaan werken. In de oude regeling was dat maar 5 jaar. Het interprofessionele basisrecht op tijdkrediet, nu beperkt tot 1 jaar voltijds of deeltijds, wordt ook versterkt. Het wordt 1 jaar voltijds of 2 jaar deeltijds, aangevuld met extra-kredieten voor zorg of opleiding, zonder dat daarvoor nog een sector-cao nodig is”.

De ingrepen van de regering in de landingsbanen blijven het ACV, ondanks de correcties die werden bekomen, zwaar op de maag liggen. We moeten langer werken, maar tegelijk wordt stevig geknipt in de landingsbanen die bevorderen dat werknemers langer aan de slag blijven op deeltijdse basis. Gelukkig komt er een bijkomende overgangsmaatregel voor werknemers die al in een stelsel van loopbaanvermindering zitten en willen overstappen naar een landingsbaan. En komt er ook een versoepeling voor de werknemers vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan.

Belangrijk is ook dat daarmee eindelijk duidelijkheid kan komen op het terrein, omdat nu niet enkel de rechten op een uitkering, maar ook de rechten ten aanzien van de werkgevers zijn geregeld. Al blijft er nog één zwaar manco: de Minister van Pensioenen draalt met de nieuwe regeling voor de gelijkstelling voor het pensioen. Zodat er na zeven maand nog altijd geen rechtszekerheid is voor de mensen die instappen in het tijdkrediet of in een landingsbaan. Pure Kafka.


De nieuwe cao tijdkrediet samengevat

1. Een interprofessioneel recht op 12 maanden tijdkrediet zonder motief

• op te nemen als 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds tijdkrediet of 5 jaar 1/5’de vermindering, of een equivalente combinatie van deze stelsels.
• Voor de opnamemodaliteiten gelden de huidige bepalingen inzake aanvraagprocedure, drempels, eventueel uitstel, … waarbij de huidige afspraken op sector- of ondernemingsvlak behouden blijven.
• Dit recht kan indien gewenst zonder uitkeringen uitgeoefend worden. (bijvoorbeeld om tijdelijk elders te gaan werken)

2. Een interprofessioneel recht op 48 maanden tijdkrediet met motief, voor de zorg van een zwaar ziek minderjarig kind of een gehandicapt kind tot 21 jaar

• Op te nemen als vol- of halftijds tijdkrediet, of als 1/5’de vermindering;
• Ook hier gelden in de bestaande opnamemodaliteiten,
• … tenzij dit verlof wordt aangevraagd aansluitend op het thematische verlof, wat vaak het geval zal zijn. In dergelijk geval is de drempel de eerste zes maanden van het tijdkrediet niet op hen van toepassing, waardoor zij rechtstreeks aansluitend op het thematisch verlof in het tijdkrediet kunnen instappen.
•  Ook dit recht kan indien gewenst zonder uitkeringen uitgeoefend worden.

3. Het recht op 36 maanden tijdkrediet met motief, voor de zorg voor een kind tot 8 jaar, palliatieve zorgen, de zorg van een zwaar ziek gezins- of familielid, of voor opleiding:

• Een interprofessioneel recht indien het wordt opgenomen als 1/5’de vermindering, naast het recht op de 12 maanden zonder motief. In totaal komt dit neer op een interprofessioneel recht van maximaal 8 jaar 1/5’de vermindering.
• Een recht vastgesteld bij sector- of ondernemingscao indien het wordt opgenomen als vol- of halftijds tijdkrediet. Bestaande sector- en ondernemingscao’s gesloten in het kader van cao nr. 77bis, zullen gelden in toepassing van dit artikel, en moeten niet heronderhandeld worden. Samen met het recht op de 12 maanden tijdkrediet zonder motief, is hierdoor in totaal maximaal 4 jaar volledige onderbreking mogelijk ( 12 m + 36 m) of maximaal 5 jaar halftijds tijdkrediet. (24 m + 36 m).
• Ook hier gelden de bestaande opnamemodaliteiten, met opnieuw de uitzondering voor de opname van het tijdkrediet aansluitend op het thematische zorg- of palliatief verlof. (drempel niet van toepassing).
• Dit recht kan niet worden opgenomen in combinatie met een reeds bestaande niet-toegelaten bezoldigde activiteit of met een uitbreiding van die activiteit als werknemer of zelfstandige.

De combinatie van de rechten op de 36 maanden en de 48 maanden blijft beperkt tot 48 maanden.

4. Het recht op een landingsbaan, inclusief de bekomen reparaties: (interprofessioneel, met uitzondering van de loopbaan van 28 jaar)

• Vanaf 55 jaar 1/5’de of ½’de vermindering, voor werknemers met een loopbaan van 25 jaar;
• Voor zware beroepen: 1/5’de vermindering vanaf 50 jaar;
• Bovendien voor zware beroepen die tevens knelpuntberoepen zijn: ½’de vermindering, overeenkomstig het akkoord in het beheerscomité RVA;
• Na 28 jaar loopbaan vanaf 50 jaar: 1/5’de vermindering, op voorwaarde van een sectorcao, met evaluatie in de NAR.
• In ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden: 1/5’de en ½’de vermindering.

Opinie FAN: Plan N-VA

Om de economie te stimuleren heeft de N-VA een plan: een hoger nettoloon, de btw optrekken en een verlaging van de vennootschapsbelasting.

Hoger nettoloon

Door de werknemersbijdrage voor de sociale zekerheid te verminderen, wil de N-VA dat werkenden meer nettoloon overhouden. Voor het verminderen van de sociale zekerheidsbijdrage wil de partij een progressief stelsel invoeren. Al wie tot 5000 euro bruto per maand verdient, zal meer overhouden. Wie bijvoorbeeld bruto 2000 euro tot 3000 euro per maand verdient, zal 60 tot 95 euro meer verdienen.

De sociale bijdrage die op het loon wordt betaald, is een stukje van je wedde dat in een solidaire pot terecht komt. Bij ziekte, werkloosheid of bij pensionering wordt het vervangingsinkomen vanuit die solidaire pot betaald. Dus als je vandaag minder bijdraagt, wordt de solidaire pot kleiner en is er minder geld om de werkloosheidsuitkeringen, ziekte uitkeringen en pensioen te betalen. Maar de N-VA denkt hiervoor een oplossing te hebben gevonden. Ze wil deze ingreep financieren door een verhoging van de btw van 21 naar 22 procent, door de inkomsten uit de fraudebestrijding, door het schrappen van het regeringsvoorstel om het belastingvrije minimum op te trekken en door de werkloosheidsuitkeringen sneller te laten uitdoven.

Een btw-verhoging van 21% naar 22%

Een verhoging van de btw is een onrechtvaardige maatregel! Het systeem van de btw houdt immers geen rekening met de financiële draagkracht van de consumenten. Of je nu moet rondkomen met een leefloon of met een maandinkomen van 5000 euro, beiden betalen evenveel btw voor goederen en diensten. Hierdoor schuift de N-VA de rekening door naar de lagere inkomensgroepen. Door het voorstel om het belastingvrije minimum op te trekken te schrappen, de werkloosheidsuitkeringen sneller te laten uitdoven met daarbovenop een hoger btw-tarief, organiseert de N-VA nog meer armoede. Hoe durven ze! Maar ook de werkenden wordt zand in de ogen gestrooid! Want de lagere bijdrage voor de sociale zekerheid, zal voor een deel opgesoupeerd worden door een hoger btw-tarief dat zal moeten betaald worden op de consumptie.

Vennootschapsbelasting verlagen

De N-VA pleit voor een uitbreiding van sommige vrijstellingen en voor een stapsgewijze verlaging van het tarief in de vennootschapsbelasting van 33,99% naar 21%. Deze maatregelen zouden volgens de partij kunnen betaald worden door het uitdoven van de notionele interest tegen 2015. Hiermee komt de partij tegemoet aan de wensen van de Vlaamse werkgevers.

Wat de N-VA niet zegt is:

1. Dat de werkgevers vandaag al evenveel subsidies krijgen dan dat ze belastingen betalen op hun winst. De totale loonsubsidie vanuit de overheid aan de bedrijven steeg van 1,3 miljard euro in 1996 naar bijna 9 miljard euro vandaag.
2. Dat een percentage van 21% niets zegt over de belastbare winst. Dat is vandaag met de 33,99% ook het geval! Bedrijven moeten op hun winst 33,99% belastingen betalen. Maar door allerlei kortingen is het effectieve tarief vandaag nog amper gemiddeld 11,8%. Daardoor betaalden de bedrijven in 2010 op hun totale winst van 82,4 miljard euro slechts 9,7 miljard euro. Dat is een belastingvermindering van 18,3 miljard euro.
3. Dat de partij de afschaffing van de notionele interest compenseert door een hogere vrijstelling te geven op het reserveren van de winst om het eigen vermogen te versterken. Wat bijna neerkomt op een gelijkaardige maatregel!
4. Dat de partij de vrijstelling van de belasting op winstuitkeringen wil uitbreiden en dat deze vrijstelling ook toegestaan wordt wanneer de winstuitkeringen zijn uitgekeerd door een dochteronderneming die niet of nauwelijks belastingen heeft betaald. Deze vrijstelling noemt men de “aftrek definitief belaste inkomens (DBI)”.

Omdat een rechtvaardige fiscaliteit moet!

Vakbonden stappen uit de Vlaamse adviescommissie uitzendarbeid

 
De Vlaamse adviescommissie uitzendarbeid geeft aan het Vlaams Subsidieagentschap advies over het toekennen van erkenning aan uitzendkantoren. Uitzendkantoren hebben die erkenning nodig om activiteiten te kunnen ontplooien in Vlaanderen. De vakbonden stellen vast dat er echter veel te weinig rekening wordt gehouden met de adviezen van de Vlaamse adviescommissie uitzendarbeid. Terwijl een gedegen opvolging van de sector zeer belangrijk is: recente protestacties van jongeren tegen dagcontracten en oude vacatures, cijfers over een verhoogd risico op arbeidsongevallen voor uitzendkrachten, berichten over discriminatie… Cowboys in de uitzendsector worden nog te vaak met fluwelen handschoenen aangepakt.

De vakbonden hebben zich in de Vlaamse adviescommissie uitzendarbeid altijd constructief opgesteld. Maar na een reeks recente beslissingen van het Vlaams Subsidieagentschap is de maat echt vol. Vanuit de Vlaamse adviescommissie uitzendarbeid werden trouwens al herhaaldelijk negatieve signalen uitgezonden over het functioneren van het Vlaamse Subsidieagentschap.

De bonden menen dat het niet langer zinvol is in de werking van de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid te investeren. Zo lang het Vlaams Subsidieagentschap zich niet engageert om ernstig om te gaan met input van alle partners in de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid en met de adviezen van de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid zullen ze niet meer deelnemen aan deze commissie. De vakbonden willen ook dat het Vlaams Subsidieagentschap zijn beslissingen telkens grondig en correct motiveert. De bonden vragen aan minister Muyters om in dit kader gepaste maatregelen te nemen.

Een paar recente cases om de gang van zaken te illustreren:

De case ‘People Interim’

• Op 25 maart 2010 adviseert de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid unaniem om de erkenning van People Interim in te trekken wegens zeer aanzienlijke schulden bij de RSZ en de fiscus. Schuldenvrij zijn bij de RSZ en de fiscus is een erkenningsvoorwaarde.
• Op 8 december 2010 zetten de werkgevers in de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid een stapje terug en nemen afstand van dit unaniem advies.
• Op 11 januari 2011 beslist het Vlaams Subsidieagentschap de erkenning niet in te trekken.
• Op 31 mei 2012 legt People interim de boeken neer. Het kantoor laat een schuld van bijna 300.000 euro bij de RSZ achter, naast schulden bij de fiscus en de BTW

De case ‘bouwinterim’

• Uitzendkantoren die uitzendkrachten in de bouwsector willen te werk stellen hebben hiervoor een aparte erkenning nodig. Bovendien stelt de cao van 8 december 2011 dat een uitzendkantoor voor deze activiteiten een aparte juridische entiteit moet oprichten. Gespecialiseerde uitzendkantoren met uitzendconsulenten die specifiek voor de bouwsector werken kennen de sectorale wetgeving rond bv. arbeidsveiligheid beter. Gezien het hoge risico op arbeidsongevallen in de bouwsector is dit geen overbodige luxe.
• Toch heeft het Vlaams Subsidieagentschap een aantal uitzendkantoren erkend voor uitzendactiviteiten in de bouwsector. Terwijl deze kantoren niet beschikken over een aparte juridische entiteit en niettegenstaande negatieve of verdeelde adviezen van de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid.
• Het subsidieagentschap stelt dat een dergelijke voorwaarde niet kan als gevolg van de Dienstenrichtlijn. De Dienstenrichtlijn is echter niet van toepassing op de uitzendsector. Beperkingen op het vrij verkeer van diensten kunnen wel degelijk als ze bepaalde specifieke en legitieme doeleinden dienen. Zoals de bescherming van werknemers bijvoorbeeld.

De case ‘Uitzendkantoor X’ (dit kantoor is nog actief, daarom vermelden we de naam niet)

• Uitzendkantoor X krijgt in 2010 een erkenning. Voor één jaar, want de oprichtster van Uitzendkantoor X kwam met andere uitzendkantoren die door haar werden opgericht al in aanvaring met de Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid. Deze erkenning voor bepaalde duur ging daarna over in een erkenning voor onbepaalde duur. 
• Na een inspectie in januari 2012 brengt de sociale inspectie een vernietigend verslag uit over Uitzendkantoor X. Men stelt tewerkstelling van buitenlandse werknemers zonder arbeidskaart vast. Het ontbreekt Uitzendkantoor X ook aan de essentiële kennis van de wetgeving inzake uitzendarbeid. Daarop stelt de sociale inspectie voor om de erkenning in te trekken.
• De Vlaamse Adviescommissie uitzendarbeid brengt een verdeeld advies uit. De vakbonden stellen een tijdelijke erkenning van 6 maanden voor. Op die manier krijgt Uitzendkantoor X de kans om orde op zaken te stellen, daarna kan een nieuwe evaluatie volgen. De werkgevers pleitten voor een onvoorwaardelijke erkenning van onbepaalde duur.
• Het Vlaams Subsidieagentschap beslist dat Uitzendkantoor X een erkenning voor onbepaalde duur krijgt.

Belastingzitdagen

Traditiegetrouw kunnen ACV-leden tijdens de maand juni terecht op de belastingzitdagen van ACV Brussel-Halle-Vilvoorde. Enkel tijdens deze speciale zitdagen vult het ACV de aangiften in.



Kom daarom snel langs naar onze dienstencentra op donderdag 21 juni van 14u tot 17u.


Zeker niet vergeten mee te brengen:

• Ontvangen aangifte van 2012
• Alle fiscale fiches van uw inkomsten 2011
• Berekening ontvangen vakantiegeld 2011
• Kadastraal inkomen van uw woning
• Attest(en) en terugbetalingen van lening(en) op uw woning + datum waarop de lening werd afgesloten
• Attest van betaling van syndicale bijdrage 2011 (indien u werkloos was in 2011)
• Berekeningsnota van de belastingen 2011, inkomsten 2010
• Fiscaal attest(en) voor pensioensparen en andere verzekeringsattesten

Internationale Arbeidsconferentie schort sancties Myanmar op voor één jaar

Op woensdag 13 juni 2012, besliste de IAO de sancties tegen Myanmar voor één jaar op te schorten. De regering van Myanmar had meer gewild. Samen met China had het land er bij de IAO op aangedrongen de sancties definitief op te heffen. De uitspraak van de Internationale Arbeidsconferentie, het (5000-koppige) parlement van de IAO, is belangrijk omdat meerdere landen, onder meer de Verenigde Staten en de Europese Unie hun beslissing hadden gekoppeld aan die van de IAO. Dat is ook logisch omdat de sancties in 1999 en 2000 uitgegaan waren van dit gespecialiseerd VN-agentschap dat samengesteld is uit regeringen, werkgevers en werknemersorganisaties. De sancties tegen Myanmar waren een gevolg van de ‘Onderzoekscommissie’ die de IAO in 1996 had opgericht als reactie op de veralgemeende gedwongen arbeid waaraan de militaire junta zich schuldig maakte.

 

De Raad van Bestuur van de IAO in november 2012 en van maart 2013 zullen bepalen op welke wijze de situatie op de Conferentie volgend jaar moet worden besproken. De moeilijke situatie in sommige regio’s in het land noopt tot de grootste voorzichtigheid en tot verdere strikte controle en opvolging.

Het gebrek aan democratie, geen vrijheid van vereniging, gedwongen arbeid noodzaakten de internationale gemeenschap begin jaren 2000 in te grijpen. De oproep het land economisch te sanctioneren werd vrij goed opgevolgd.

 

Sedert enkele maanden neemt de regering een andere houding aan, Er zijn nieuwe wetten. De deelverkiezingen werden opengesteld voor oppositiepartijen en Aung San Suu Kyi werd verkozen als parlementslid. Er werden ernstige maatregelen genomen tegen de dwangarbeid, vakbonden worden erkend.

De IAO stuurde begin mei een ‘High level mission’ bestaande uit de voorzitters van de regeringen, werkgevers en werknemers om de reële situatie te bekijken en verslag uit te brengen aan de IAO. Als vice-voorzitter van de IAO en voorzitter van de werknemersgroep nam Luc Cortebeeck deel aan de missie. Het verslag was vrij positief. De missie kreeg deze week de belofte van de regering dat ook de vakbondsleider U Maung Maung, algemeen secretaris van de FTUB, die al jaren clandestien vanuit Thailand werkt, het land in mag en er aan vakbondswerk mag doen.

 

Als gevolg van de beslissing om de sancties voor één jaar op te schorten

 

1. mag de regering van Myanmar opnieuw deelnemen aan vergaderingen, seminaries en initiatieven van de IAO.
2. kan er vanaf nu opnieuw ontwikkelingssteun en technische hulp geboden worden aan het land, aan vakbonden en werkgevers om sociale dialoog aan te leren.
3. Wordt de oproep aan lidstaten en internationale organisaties om met Myanmar geen handel meer te drijven, voor één jaar opgeschort.

Donderdag 14 juni bezoekt de geweldloze vrijheidsstrijdster Aung San Suu Kyi tijdens haar eerste reis na haar jarenlange gevangenschap de IAO in Genève. Zij heeft de IAO verzocht de werknemers ook apart te mogen ontmoeten om hen te danken voor de jarenlange steun en strijd.

 

Vice-voorzitter van de IAO Luc Cortebeeck: ” Dit bezoek wordt een hoogtepunt van de conferentie. Voor mij is het een weerzien na de missie in mei. De recente evolutie in Myanmar en dit bezoek tonen aan dat het controle- en sanctiesysteem van de IAO daadwerkelijk functioneert, zelfs ten aanzien van heel moeilijke regimes. Nu komt het erop aan de werknemers goed te beschermen tegen sommige investeerders uit China , India en Japan die enkel uit zijn op de grondstoffen en de goedkope werkkrachten.”

 

Mars tegen massale uitsluiting

De regeringsmaatregelen zullen de werklozen hard treffen. Vanaf november zal men de uitkeringen van de zogenaamd langdurig werklozen systematisch verlagen. Jongeren moeten nu al drie maanden langer wachten op hun uitkering en dreigen in de toekomst hun vergoedingen volledig te verliezen. Alsof meer armoede zal zorgen voor meer jobs.

Waar zijn de perspectieven om massaal duurzame en passende  jobs te creëren ? Waar is het engagement
van België om de armoede te verminderen ?

Laten we ons hiertegen blijven verzetten!

Zullen de OCMW’s vanaf januari 2015 een antwoord moeten bieden op meer dan 15.000 nieuwe aanvragen die ze riskeren te ontvangen ten gevolgd van de uitsluitingen?

Met de verhoogde degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen en de beperking in de tijd van de inschakelingsuitkeringen voor jongeren” zullen in Brussel 5O.OOO personen en hun families terecht komen in armoede en uitsluiting

Vanaf 1 november 2012, zullen de werkzoekenden, ten gevolge van de systematische verlaging van hun uitkeringen, moeten overleven met een vergoeding die een heelstuk ONDER DE ARMOEDEDREMPEL LIGT !

Het ACV, het ABVV en het ACLVB concluderen dat: 30.000 van hun leden getroffen zullen worden door deze maatregel van massale verarming in Brussel, maar niet alleen in Brussel Dat meer dan 13.500 jongeren zullen uitgesloten worden van het recht op een inschakelingsuitkering vanaf 1 januari 2015


Afspraak op 19 juni om 10U voor de RVA, Marcel Broodthaersplein 4, 1060 Brussel – recht tegenover het Zuidstation

R.I.P. Sociaal Overleg?

AG Insurance Brussel wil vakbonden buiten spel zetten.

De directie van verzekeraar AG Insurance wil haar afdeling 'Broker Channel' reorganiseren. Om en bij de 200 werknemers dienen hierbij te verhuizen van Hasselt naar Leuven, en van Brussel naar Charleroi of Antwerpen met extra lastige verplaatsingstijden tot gevolg.
Een groot deel van de werknemers zou bijna twee (!) uur extra verplaatsingstijd per dag moeten slikken. Hiermee wordt er ongevraagd de privé en gezinslevens van een paar honderd werknemers door elkaar geschud.

Ondanks onze constructieve houding blijft de directie Oost-Indisch doof voor de verzuchtingen van de werknemers van het gemeenschappelijk vakbondsfront. De vakbonden willen een collectief onderhandeld kader van billijke compensatie voor alle getroffen werknemers, de directie verkiest een aparte regeling voor iedere werknemer m.a.w. à la tête du client.
Eerder heeft de directie zich onder druk van de vakbonden schoorvoetend aan de onderhandelingstafel begeven. De directie houdt echter voet bij stuk en tracht verder achter de rug van de vakbonden individuele akkoorden te treffen met de betrokken werknemers.

Deze handelswijze vanwege de directie is bij Ag Insurance en in de sector van de verzekeraars ongezien en ongehoord. We hebben hier te maken met een ernstige aanfluiting van het sociale overleg en dit een maand na de sociale verkiezingen. Faut le faire! Bovendien wordt hiermee een gevaarlijk precedent voor bedrijf en sector gecreëerd.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront ziet zich daarom genoodzaakt om over te gaan tot een algemene staking bij AG Insurance Brussel en dit op maandag 11 juni.


Kom daarom uw steun betuigen aan de werknemers en onze piketten versterken. Op maandag 11 juni vanaf 6 uur 's morgens zullen de toegangen van de gebouwen van AG Insurance in en rond de Jacqmainlaan worden afgesloten.

Werkgevers blazen discussie over ernstige schendingen werknemersrechten op

Zwarte dag voor de wereld en de IAO


De Commissie van de Normen waakt sinds 1926 over de toepassing van de internationale conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO/ILO, een agentschap van de VN). Tijdens de jaarlijkse arbeidsconferentie in Genève discussiëren regeringen, werkgevers en werknemers in de schoot van deze commissie over ernstige schendingen van werknemersrechten. ‘De gevallen’, zoals dat heet in het IAO-jargon. In de meer dan 80 jaar van haar bestaan is het nooit gebeurd dat er binnen de Commissie van de Normen, zeg maar de arbeidsrechtbank van de wereld, geen akkoord kon gevonden worden over de lijst met schendingen van werknemersrechten waarover zou gediscussieerd worden. Gisterenavond gebeurde dit voor de eerste keer: de werkgeversgroep blies het overleg op. Een zeer trieste primeur die de fundamentele rechten van werknemers overal ter wereld op het spel zet.

De lijst van gevallen die besproken wordt, is gebaseerd op het rapport van de commissie van de experten van de IAO. In hun rapport beschrijven en becommentariëren deze onafhankelijke experten de situatie van werknemersrechten in landen zoals Colombia, Egypte, Birma, Griekenland,… Deze experten zijn juristen met grote internationale faam. Ze werken op basis van informatie die aangeleverd wordt door de regeringen, de werkgevers en de werknemers.

De commissie van experten publiceert jaarlijks ook de ‘Etude ensemble’, een studie die een juridische en praktijkevaluatie bevat van IAO-conventies. Dit jaar ging de ‘Etude ensemble’ over de 8 fundamentele conventies van de IAO rond sociale rechtvaardigheid. In deze studie bevestigden de experten hun analyse over de relatie tussen het stakingsrecht en de toepassing van conventie 87 over vakbondsvrijheid en collectief overleg.

Dit tot zeer groot ongenoegen van de werkgeversgroep in de commissie van de normen. Uit onvrede met het initiatief én het recht van de experten om een interpretatie van het stakingsrecht te geven en uit onvrede met de inhoud van deze interpretatie, namen de werkgeversvertegenwoordigers de werking van de Commissie van de Normen in gijzeling. De werkgeversgroep eiste dat de werknemersgroep afstand zou nemen van het rapport van de experten. En zich op die manier zou aansluiten bij de kritiek van de werkgevers op het rapport van de experten.

Enkel als de werknemers de eenzijdige eis van de werkgeversgroep zouden volgen, wilden de werkgevers praten over de samenstelling van een lijst van schendingen van werknemersrechten waarover dan verder zou gediscussieerd worden binnen de Commissie van de Normen. Nog volgens de werkgevers mocht die lijst echter geen gevallen bevatten die te maken hadden met inbreuken op het stakingsrecht.

Deze gijzelneming was onaanvaardbaar voor de werknemersgroep in de Commissie van de Normen. Het komt niet toe aan de werkgevers, noch aan de werknemers om dergelijk voorbehoud te maken bij het werk van de experten. Ook heel wat leden van de regeringsgroep bevestigen dit standpunt. De onbegrijpelijke houding van de werkgevers leidde tot een echte impasse binnen de Commissie van de Normen. Gisteravond werd een point of no return bereikt toen de werkgeversgroep andermaal vasthield aan dit totaal irrationele standpunt.

Op deze manier gijzelen de werkgevers alle slachtoffers van schendingen van werknemersrechten. Deze sabotage van de IAO controlemechanismen door de werkgeversgroep zet werknemersrechten overal ter wereld op het spel. De werkgevers dragen de zware en volledige verantwoordelijkheid voor deze onaanvaardbare situatie.

De werknemersgroep binnen de Commissie van de Normen kan niet aanvaarden dat de geloofwaardigheid en de autoriteit van de IAO in het gedrang worden gebracht door dergelijk onverantwoord gedrag van de werkgevers. De werknemers zullen met nog meer overtuiging en vastberadenheid hun fundamentele rechten verdedigen. Het rapport van het Internationaal Vakverbond (IVV) over werknemersrechten dat morgen verschijnt zal andermaal bevestigen dat dit meer dan ooit nodig is.

Meer over de jaarlijkse arbeidsconferentie van de IAO op de ACV blog.

Totaalaanpak jeugdwerkloosheid nodig

Gisteren verklaarde Bruno Tobback dat minister De Coninck aan de regering zal voorstellen om 10 000 betaalde stageplaatsen te scheppen voor jongeren.

Tom Vrijens van ACV Jongeren: “Veel jongeren hebben het moeilijk om een goede, vaste baan te vinden. Terwijl het net dat is wat je nodig hebt om je eigen leven te kunnen uitbouwen. En deze zomer komen er opnieuw 80 000 jongeren bij op de arbeidsmarkt. Het wordt er dus niet makkelijker op. Zeker niet voor jongeren zonder diploma, voor allochtone jongeren of voor jongeren met een verminderde arbeidsgeschiktheid. Stages kunnen helpen om uit de werkloosheid te geraken. Maar we hebben toch nog heel wat vragen bij dit plan. Een totaalaanpak zal zeer belangrijk zijn.”

Zo benadrukt de jongerenafdeling van het ACV dat er sterk moet worden gemikt op de duurzame effecten van een stage. Na de stage moet er een echt perspectief op een goede, vaste baan zijn. Dat kan door bijvoorbeeld de verworven competenties te attesteren. Zodat jongeren beter gewapend zijn bij de steeds terugkerende vraag naar ervaring. En door volop in te zetten op een doorgedreven begeleiding van jongeren, al meteen vanaf het begin van de wachttijd. Een begeleiding waarvan een stage een onderdeel kan zijn. Voor de moeilijkste doelgroepen is een aangepast stelsel van gepersonaliseerde begeleiding (‘dedicated coaches’) nodig. En voor jongeren die zonder diploma op de arbeidsmarkt komen, kan het stimuleren van alternerend leren en werken, met echte kansen op deeltijds werken, niet onderschat worden. Over dit alles zal overleg met gemeenschappen en gewesten nodig zijn.

Daarnaast vraagt ACV Jongeren om ongewenste effecten te vermijden. Zo kan het voor ACV Jongeren absoluut niet de bedoeling zijn dat een stage de wachttijd verlengt. Een wachttijd die door de besparingsmaatregelen van eind vorig jaar trouwens al met 3 maanden werd verlengd.