maandag 15 juni 2009

Terugblik op multicultureel feest van 'Halle zonder Grenzen'

Afgelopen zaterdag vond op Stroppen het multi-cultureel feest van 'Halle zonder Grenzen' plaats. In de namiddag was er voetbaltoernooi en 's avonds kon je er terecht voor een lekkere multiculturele hap, dans en muziek.



'Leve de fiscus!' brengt (on)rechtvaardige fiscaliteit ter sprake

Afgelopen donderdagavond vond in het gemeenschaps-centrum De Zandloper in Wemmel de toneeluitvoering ‘Leve de Fiscus!’ plaats. Het ACV-overlegcomité Halle-Vilvoorde organiseerde dit theaterstuk over (on)rechtvaardige fiscaliteit.

Acteur Paul Schrijvers gaat in ‘Leve de Fiscus!’ op een ludieke manier de interactie met het publiek aan over de bruine omslag, ons belastingsstelsel, vermogensbelasting, het bankgeheim en belastingsparadijzen. Bekijk hier enkele foto’s.

De nabespreking over vermogensbelasting en het opheffen van het bankgeheim werd verzorgd door Guido Deckers, de bewegingsmaker 'fiscaliteit' van de Vlaamse ACV-bewegingsploeg. Zijn presentatie kan je bekijken via acv-brussel.be

donderdag 11 juni 2009

Minister van Justitie aanhoort vakbondspleiters over 'te dure' rechtsbijstand

Het ACV en het ABVV hielden deze middag samen met enkele advocaten een actie aan de ingang van de arbeidsrechtbank in Brussel. De manifestanten ontrolden voor de ingang een symbolische muur omdat ze vinden dat de verhoging van de rechtsplegingsvergoeding (RPV) in arbeidsrechterlijke zaken de drempel tot de arbeidsrechtbanken en –hoven te aanzienlijk heeft verhoogd.

Met de slogans ‘sloop de muur’ en ‘geen klassenjustitie’ protesteerden ze tegen die vergoeding die de rechtsbijstand van vakbondsleden 'te duur' maakt. Minister van Justitie Stefaan De Clerck, die een delegatie ontving, evalueert momenteel de verhoogde RPV en wil ze via een wetswijziging aanpassen.

De rechtsplegingvergoeding (RPV) is een bedrag dat de partij die het proces verliest dient te betalen aan de winnende partij, die een advocaat heeft. Het optrekken van die vergoeding sinds 1 januari 2008 was bedoeld om de rechtsgang te ontmoedigen en op die manier de achterstand van justitie helpen weg te werken.

Maar vooral de beoefenaars van het sociaal recht (de pleiters van de rechtskundige vakbondsdiensten en advocaten die vakbondsleden en particulieren verdedigen) vragen aan de Minister bijzondere aandacht voor de weinig sociale implicaties van de reglementering in arbeidsrechtelijke zaken. “Vóór 1 januari 2008 was de RPV in arbeidsrechtelijke zaken beperkt tot 200,79 EUR. Sinds de inwerkingtreding van de nieuwe reglementering bedraagt de RPV evenveel als in burgerlijke zaken en handelszaken en hangt hij af van de waarde van de zaak. Indien het geschil bijvoorbeeld eenvoudigweg een opzeggingsvergoeding voor een bediende of kaderlid betreft of een vergoeding voor een beschermde werknemer, ligt de waarde van de zaak al snel tussen de 40.000 en 60.000 EUR zodat het basisbedrag van de RPV voor één aanleg al 2.500 EUR bedraagt”, zo staat te lezen in een open brief van advocaten en vakbondspleiters aan de Minister van Justitie.

Zij stellen verder in de brief: “Een werknemer zal meer dan twee keer nadenken alvorens een procedure op te starten als hij weet dat hij, in geval van verlies, naast de eigen kosten van verdediging veroordeeld kan worden tot het betalen van een bijkomende, aanzienlijke som. Dagelijks ontvangen wij cliënten die uitsluitend om die reden afzien van een procedure, waarin ze nochtans een behoorlijke kans op slagen hebben. Bijzonder schrijnend hierbij is de situatie dat vakbondsleden, wanneer ze vertegenwoordigd worden door volmachtdragers van de vakbonden, veroordeeld kunnen worden tot het betalen van de RPV doch er geen kunnen claimen.”

Als vakbondslid heb je recht op rechtsbijstand. Deze bijstand is voor ACV-leden kosteloos. De christelijke vakbond betaalt ook de gerechtskosten en neemt de kosten ten laste waartoe het lid veroordeeld wordt. “Dit vakbondssysteem met volmachtdragers (pleiters van de vakbond) komt door de verhoging van de RPV op de helling te staan. Het betalen van de RPV is voor de werkgever als economisch sterkere partij, voor wie de RPV bovendien een aftrekbare beroepskost vormt, veel minder een probleem. Het hoeft geen betoog dat de huidige situatie op gespannen voet staat met de fundamentele doelstelling van het arbeidsrecht, met name de bescherming van de economisch zwakkere partij evenals met het internationaal erkend mensenrecht dat de toegang tot de rechtbank garandeert”, stellen de ondertekenaars in de brief.
Op dit moment is er een bijzonder RPV-tarief (een goede 100 EUR) weerhouden voor socialezekerheids-rechterlijke zaken. De ondertekenaars vragen dat er ook een bijzonder tarief komt voor arbeidsrechterlijke dossiers. Minister van Justitie, Stefaan De Clerck, die een delegatie van de ondertekenaars, na de actie ontving, zei deze suggestie persoonlijk genegen te zijn. Hij nam de open brief in ontvangst en vertelde dat er een ontwerp KB met een voorstel tot wetswijziging is dat eerst politiek nog besproken moet worden. Hij vroeg de delegatie hem bijkomende bewijzen van de sociale gevolgen van de verhoogde RPV te bezorgen om de discussie met de magistratuur en collega politici hierover aan te gaan.


woensdag 10 juni 2009

Waarom werd er gestaakt bij Ceva in Machelen en Vilvoorde?


Bij Ceva, de logistieke non-food afhandelaar van warenhuisketen Carrefour, is het personeel sinds gisteren in staking. Ceva gaat de site in Machelen, gevestigd op het oude bedrijventerrein van Chamebel, verhuizen naar het nabijgelegen Vilvoordse industrieterrein Cargovil waar het al een vestiging met nieuwe opslagruimten heeft. Door deze samenvoeging zouden er 64 jobs verloren gaan.

In Machelen verliezen 47 mensen, waaronder 19 chauffeurs en 13 administratieve bedienden en kaders hun job. En op de site in Cargovil verdwijnen 17 administratieve en kaderfuncties. Het personeel is gisteren in staking gegaan omdat de directie niet wil ingaan op twee principiële eisen van de vakbonden: geen gedwongen ontslagen en voor iedereen die mag blijven een bediendestatuut.

“De directie is akkoord om vanaf 52 jaar in Machelen en vanaf 55 jaar in Vilvoorde brugpensioen toe te staan, maar de werknemers die hiervan geen gebruik kunnen maken, wil men gedwongen ontslagen. En dat pikken wij niet. Wij eisen enkel vrijwillige ontslagen met een premie er bovenop en de toepassing van de formule Claeys”, zegt vakbondssecretaris Jan Dereymaeker van LBC-NVK.

De directie van Ceva wil ook het bediendestatuut onderuit halen. De 158 werknemers bij Ceva op de site in Machelen hebben allemaal een bediendestatuut en maken deel uit van het gunstige paritair comité 126. Terwijl de 80 logistieke werknemers op de site van Cargovil een arbeiderscontract (met kortere opzegperiode en kleinere verbrekingsvergoeding dan een bediende) hebben. “De directie wil na de samenvoeging geen bediendestatuut voor die werknemers en voor nieuwe aanwervingen in operationele functies. Verschillende statuten voor dezelfde job zal volgens ons gegarandeerd tot ambras leiden en we vrezen dat de bedienden zullen buiten gepest worden. Vandaar dat wij voor iedereen het bediendestatuut eisen”, aldus Jan Dereymaeker.

Ceva is geen bedrijf in moeilijkheden. Het streeft optimalisatie na en verkondigt met trots dat het de beste cijfers in de sector neerzet. Op de kap van het personeel? De vakbonden zijn er bereid om te onderhandelen voor een sociaal plan met brugpensioen en vrijwillig vertrek. Europa vraagt al jaren om een eenheidsstatuut voor werknemers, waarom nu de verschillen juist nog groter maken? Dat vragen de christelijke bediendebond LBC en de christelijke arbeiderscentrale Transcom zich af.

In principe gingen de bonden na 48 uren staken met de directie opnieuw aan tafel zitten, maar omdat de directie geen teken van leven gaf, werd de staking op donderdag verder gezet.


Op 16 juni bezorgde vakbondssecretaris Jan Dereymaeker ons de volgende mededeling gericht aan het personeel van Ceva:
Na lange discussie heeft de directie toegegeven op volgende punten:
. verlies van jobs: 58 in plaats van 64
. brugpensioen op vrijwillige basis (52j in Machelen, 55j in Vilvoorde)
. vrijwillig vertrek opengesteld voor iedereen (tot maximum 58 brugpensioen inbegrepen)
. geen naakte ontslagen: indien het aantal in oktober niet bereikt is, zoeken we alternatieven. Indien dubbele functies worden mogelijkheden van functieverschuivingen met opleiding voorzien.
. opening van harmonisatiegesprekken van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers in het magazijn

woensdag 3 juni 2009

Er werd geschaft en gediscussieerd voor Waardig Werk in Anderlecht

Het beste middel tegen armoede is waardig werk. En daar hoort een fatsoenlijk loon bij. Het lijkt vanzelfsprekend. Toch verdient de helft van alle werkende mensen ter wereld minder dan 1,50 euro per dag. Werken en straatarm blijven, dat klopt niet. Daarom hield de plaatselijke ACV-afdeling van Anderlecht in samenwerking met het plaatselijke 11.11.11. en de OXFAM wereldwinkel een schafttijd-actie rond waardig werk.

De plaatselijke ACV-afdeling van Anderlecht nodigde in het dienstencentrum op d'Aumalestraat afgelopen vrijdagmiddag 29 mei iedereen uit voor een broodmaaltijd met heerlijke producten uit de wereldwinkel. En dit aan een democratische prijs van 5 euro. De aanwezigen kregen daarbij uitleg over de campagne Waardig Werk met als slogan 'Werknemers zijn geen gereedschap'. En dat leidde tot boeiende discussies.