Op zoek naar 25 miljard

We stellen vast dat overal, en dus ook in België, vooral mensen met kleine en gemiddelde inkomens de zwaarste fiscale lasten dragen. De federale overheid moet de broeksriem aanhalen en tegen 2015 25 miljard besparen om de begroting terug in evenwicht te krijgen. Voor het FAN is het onaanvaardbaar dat de burgers twee keer voor de crisis moeten opdraaien. Er zijn alternatieven voor een politiek van besparingen en onrechtvaardige fiscaliteit. Een fiscaliteit waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen ten dienste van het algemeen belang. Ondersteun de nationale actiecampagne van FAN/RJF en word FAN van FAN.

Hieronder een aantal maatregelen die 25 miljard euro per jaar zouden kunnen opbrengen.

Eisen op federaal niveau

1. Invoering van een progressieve belasting op vermogens van meer dan 1 miljoen euro. Eigen en enige woning niet inbegrepen.
   Jaarlijkse minimale opbrengst in miljard euro = 8
   


2. België is een van de laatste Europese landen waar het bankgeheim nog bestaat. De fraude wordt in ons land geraamd op 20 à 30 miljard. Net als bijvoorbeeld in Frankrijk moet ook in ons land de fiscus toegang krijgen tot alle bankgegevens die automatisch worden aangeleverd door de banken.
   Jaarlijkse minimale opbrengst in miljard euro = 10
   


3. Beperking van het gebruik van de notionele intrestaftrek. Deze aftrek moet afhankelijk gemaakt worden van jobcreatie. Stopzetting van de trend om de vennootschapsbelasting te verlagen.
   Jaarlijkse minimale opbrengst in miljard euro = 3
   


4. Invoering van een taks op de superwinsten van Electrabel. Als Belgisch overheidsbedrijf heeft Electrabel indertijd toestemming gekregen om haar kerncentrales versneld af te schrijven. Dankzij die versnelde afschrijving boekt dit nu Franse energiebedrijf grote winsten op kosten van de Belgische belastingbetaler/consument.
   Jaarlijkse minimale opbrengst in miljard euro = 2
   


5. De fiscale administratie moet alle mogelijkheden krijgen om een deel van de achterstallige belastingen te innen.
   Jaarlijkse minimale opbrengst in miljard euro = 1
   


6. Invoering van een meerwaardebelasting.
   Jaarlijkse minimale opbrengst in miljard euro = 1
   
   Totaal: 25 miljard euro

Eisen op internationaal en Europees niveau

1. Invoering van een financiële transactietaks (FTT)
   De Belgische regering moet blijven aandringen dat er een Financiële Transactie Taks (FTT) komt op Europees en mondiaal niveau. Een FTT biedt financiële middelen voor de strijd tegen de globale opwarming van de aarde en voor de strijd tegen de armoede en de honger in de wereld. De FTT zou net als de Tobintaks een regulerend effect hebben. Het zou speculaties en buitensporige liquiditeiten verminderen. Dit zou bijdragen tot meer stabiliteit van het financiële stelsel. Een taks van 0,05% zou wereldwijd 375 miljard euro per jaar kunnen opbrengen. Ter vergelijking: in 2009 werd globaal 102 miljard euro aan ontwikkelingshulp gegeven.
   


2. Automatische uitwisseling van financiële gegevens
   Door belastingontduiking en -fraude onthouden de belastingparadijzen de andere staten en hun inwoners belastinginkomsten. In de huidige tijden van begrotingsschulden van staten treft dit mislopen van inkomsten in de eerste plaats de openbare diensten en de sociale subsidies. De persoonlijke
   bezittingen die zich in belastingparadijzen bevinden, worden wereldwijd door de OESO geschat op 3750 tot 5250 miljard euro. Het jaarlijks verlies aan fiscale inkomsten van de staten omwille van beleggingen in belastingparadijzen bedraagt ongeveer 188 miljard euro. Om corruptie en fraude te bestrijden eist het FAN een automatische uitwisseling van gegevens tussen de staten op alle financiële producten.
   


3. Invoering van een Europese minimum vennootschapsbelasting
   Het tarief van de vennootschapsbelasting staat al lang onder druk. Door de vele aftrekken en misbruiken betalen vennootschappen weinig tot geen belastingen. De concurrentie tussen de Europese landen leidt ertoe dat de vennootschapsbelasting zo goed als niets meer opbrengt. Het Fan eist dat er een evenwaardige belasting wordt geheven door de invoering van een minimumbelasting op basis van een vergelijkbare grondslag.

Ondersteun onze eisen en teken de petitie online op http://www.hetgrotegeld.be/ . De petitiecampagne loopt tot de midden 2012.

Om deze eisen kracht bij te zetten kwam het FAN (met hierin oa. het ACV) samen op woensdag 9 februari voor het Ministerie van Financiën. Een fotoverslag vind je hier.

VGC dumpt personeel bibliotheek in VZW Muntpunt

Al twee jaar wordt de opstart van Muntpunt met heuglijk tromgeroffel aangekondigd. Muntpunt wordt in de toekomst de nieuwe hoofdstedelijke openbare bibliotheek (HOB) op het Muntplein, ontmoetingsplaats voor de Brusselse boekenliefhebber met alles erop en eraan. U weet wel, samen met ‘Uit in Brussel’ binnenkort Muntpunt, de 'place to bru'.

De personeelsleden staan al jaren 'out of scope' in het personeelsplan van de VGC, wat concreet inhoudt dat er geen vaste contracten of benoemingen meer doorgaan, mensen jaren aan een stuk in tijdelijke contracten werken en er geen bevorderingen meer zijn in de bibliotheek. Dit alles 'in afwachting van de oprichting van Muntpunt'. Dat Muntpunt is een EVA, een extern verzelfstandigd agentschap, een vzw dus, onder voogdij van de Vlaamse Gemeenschap. Dat dit grote gevolgen heeft voor het personeel, is overduidelijk: van werken voor de overheid naar werken in de privésector is een heel andere situatie. De heren ministers en staatssecretarissen en de VGC-Raadsleden lijken te vergeten dat er in de HOB mensen werken wiens statuut in Muntpunt sterk achteruitgaat... als ze al mogen blijven.

Gedurende deze twee jaar vragen wij als vakbonden om in overleg te kunnen treden en te onderhandelen over het nieuwe personeelsstatuut op alle niveaus met de administratie van de VGC, de Collegeleden, de Raad van de VGC en met de Vlaamse Gemeenschap. Overal vangen wij bot.

De vakbonden vinden het ongehoord dat zij niet beschikken over de essentiële informatie.
De manier waarop de HOB (met statutaire personeelsleden) en OPB (onthaal en promotie Brussel) zullen worden doorgestart naar de VZW Muntpunt (privaatrechterlijk) is een praktijk die men in de Vlaamse Gemeenschap nog nooit heeft toegepast. We kunnen hier alleen maar uit besluiten dat de VGC en de Vlaamse Gemeenschap het zeer bewust op een akkoordje hebben gegooid om de toekomstige ambtenaren/personeelsleden van Muntpunt in een tweederangs categorie onder te brengen.

• Doorgroeimogelijkheden zijn definitief afgelopen voor de statutaire ambtenaren die overgaan naar Muntpunt
• Terugkeermogelijkheden naar de VGC-administratie zijn zo goed als uitgesloten
• De toekomst van de huidige contractuelen is totaal onduidelijk
  

Als vakbonden verzetten wij ons principieel tegen de privatisering van overheidsdiensten en hun personeel.


Op maandag 31 januari 2011 organiseerden de opdrachtgevers, de Vlaamse Gemeenschap en de VGC algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport, een informatiesessie voor het personeel over het Muntpunttraject in samenwerking met het extern bureau GHR Partners Belgium.
Voor het eerst ontving het personeel concrete informatie. De werkwijze van dit bureau is er een van open communicatie. Wat in schril contrast staat met de geheimdoenerij vanuit de VGC administratie, de Collegeleden en de Vlaamse administratie.

De huidige personeelsleden van de HOB ontvingen informatie van het extern bureau GHR Partners over het uitwerken van het organogram, het bepalen van de toekomstige rollen met de daaruit voortvloeiende functiebeschrijvingen, de verschillende fasen die zij voorzien tijdens hun opdracht met de daaraan gekoppelde timing en de precieze momenten van participatie van het personeel en terugkoppeling.

Slechter statuut in ruil voor meer taken

Onze conclusie, beste personeelsleden van de HOB: uw overheid geeft alvast het gebouw alle kansen op een vliegende start, maar wenst niet langer op te draaien voor de mensen die er verantwoordelijk zijn voor de dienstverlening. En dit omdat Muntpunt zal fungeren in een '(semi-) commerciële omgeving'. Jullie krijgen meer taken en ruimere openingsuren, en in ruil daarvoor krijgen jullie een slechter statuut. Expertise die in jaren is opgebouwd, hoeft op geen enkele manier gevalideerd te worden. Mensen die hierover uitleg vragen zijn vervelend en moeten zich niet moeien met wat belangrijke mensen (niet) beslissen. De onzekerheid waarin jullie al jaren moeten werken, is fnuikend voor de motivatie en met een beetje politieke visie zouden de werkzekerheid en het statuut van de HOB-personeelsleden in deze economisch moeilijke tijden, wèl verzekerd zijn.

Onze eisen zijn eenvoudig en legitiem:

• Wij willen dat de VGC behouden blijft als werkgever. Vandaag stelt de VGC het bibliotheekpersoneel ter beschikking van de vzw HOB. Wij vragen dat men deze terbeschikkingstelling doet aan de vzw Muntpunt, naar het huidige model. Dit kan op eenvoudige manier in de overeenkomst die nog moet worden opgesteld tussen de VGC en de vzw Muntpunt. Zo blijven alle rechten van de personeelsleden gevrijwaard (loopbaan-, bevorderings- en terugkeermogelijkheden) en blijft het VGC-STATUUT van toepassing.

• Verder moet het huidig statutair kader meteen worden ingevuld door het voorzien van bevorderingen en het onmiddelijk ongedaan maken van de contractuele invulling. Er moet nu een oplossing komen voor het GESCO-personeel ongeact hun huidige werkgever, door overdracht aan de VGC.

Wenst de VGC niet in te gaan op onze eisen, dan komt er een definitief einde aan de zo geroemde kwaliteitsvolle dienstverlening. Muntpunt, the place to bru? Voorlopig belooft het Muntplein vooral te bruisen van syndicale acties.

Meer informatie:
Rudi De Coster, Secretaris ACV-Openbare Diensten, rudi.decoster@acv-csc.be

ACV keurt IPA goed

Het was een spannende voormiddag in ons verbondsgebouw. Cameraploegen, radio- en webjournalisten stonden (on)geduldig te wachten op enige vorm van nieuws. De Algemene Raad van het ACV, bestaande uit meer dan 300 leden, kwam samen voor een stemming rond het IPA-voorstel. Als eerste van de 3 vakbonden, debatteerde het ACV over een ja of neen. Vele vakbondsleden, zowel binnen als buiten het ACV, keken met argusogen naar de stemming. De voorbije dagen waren er immers al enkele centrales die hun stem lieten horen.

De spanning was zoals verwacht te snijden. Rond 12.30 kwam Luc Cortebeeck met het resultaat van de consultatie. 67,9% van de aanwezigen heeft het IPA-voorstel goedgekeurd. Of zoals Luc Cortebeeck het verwoordde: “het is een “ja” omdat er een gevrijwaarde index is, omdat de brugpensioenmaatregelen verlengd worden, omdat de eerste echte stap gezet is naar het eenheidsstatuut.”
Maar er werd ook duidelijk geluisterd naar de nee-stemmers en Cortebeeck gaf toe dat het meer had moeten zijn. Zo staat er in het interprofessioneel akkoord nauwelijks iets over onze koopkracht, over maatregelen om jongeren aan een baan te helpen of over vorming. Het eenheidsstatuut is nog heel onduidelijk. De bediendecentrales keurden het voorstel unaniem af, o.a. omwille van het feit dat de sociale zekerheid aangesproken zal worden bij de ontslagregeling. Er was ook weinig enthousiasme bij de arbeiderscentrales. Maar het was toch de vrees voor een non-akkoord dat voor een doorbraak heeft gezorgd. De verdere onderhandelingen over het gemeenschappelijk statuut voor arbeiders en bedienden moeten hierover meer duidelijkheid scheppen. Deze gespreken moeten niet alleen in een aanvaardbare periode plaatsvinden (lees: zo snel mogelijk), er moet ook voor gezorgd worden dat het ontslag niet nog goedkoper wordt en dat onze sociale zekerheid niet nog meer aangetast wordt.
Volgens onze voorzitter begint het echte werk nu: de sectorale onderhandelingen over de toepassing van het IPA.

Nu is het afwachten tot vrijdag wanneer de andere vakbonden hun stem gaan uitbrengen.