Uitzendkracht meer kans op arbeidsongeval

Uitzendkrachten zijn veel vaker het slachtoffer van arbeidsongevallen dan andere werknemers in de privésector. De laatst beschikbare cijfers hierover slaan op 2010 en werden door het Fonds voor arbeidsongevallen gepubliceerd in november 2011. Op basis van deze statistieken stelt het ACV vast dat het risico op een ongeval met letsel voor een uitzendkracht 2,63 keer hoger is dan voor het gemiddelde van de werknemers in de privésector. In harde cijfers: 115,65 ongevallen per 1.000 uitzendkrachten tegenover 43,86 ongevallen per 1.000 andere werknemers in de privésector.

Mogelijke verklaringen voor dit onthutsend cijfer zijn het gebrek aan ervaring, te weinig aan de job aangepaste opleiding, een gebrekkig veiligheidsonthaal. Ook de soms voorkomende mismatch tussen de door de onderneming gevraagde kwalificaties en de door de uitzendkantoren uitgezonden uitzendkracht kan een verklaring zijn.
Het ACV wil dat uitzendkantoren nog meer hun verantwoordelijkheid als werkgever opnemen door een actief beleid te voeren ter preventie van arbeidsongevallen.

Daarom vraagt het ACV dat de uitzendkantoren zich meer inzetten om :

• te zorgen voor een stipte en volledige aangifte van elk arbeidsongeval van een uitzendkracht;


• de informatieplicht te respecteren ten aanzien van de uitzendkrachten door van de gebruiker te eisen dat voldoende en correcte informatie verstrekt wordt over de uit te voeren opdracht;


• voor risicoposten, een volledige en correct ingevulde werkpostfiche te bekomen van elke gebruiker. Indien de werkpostfiche onvolledig of slecht ingevuld is, dienen de uitzendkantoren consequent te weigeren om uitzendkrachten ter beschikking te stellen;


• te zorgen dat het gezondheidstoezicht uitgevoerd wordt vóór de indiensttreding, indien uit de werkpostfiche blijkt dat dit verplicht is. Voorrang dient gegeven aan een gezondheids-beoordeling door de arbeidsgeneesheer van de gebruiker;


• te zorgen dat de uitzendkrachten tijdens het onthaal bij de gebruiker de nodige informatie over de risico’s van hun werkpost ontvangen;


• te zorgen dat de uitzendkrachten begeleid worden door een ervaren werknemer (de wettelijke verplichting van peterschap respecteren );


• te zorgen dat de uitzendkrachten de voorafgaande veiligheidsinstructies en opleidingen krijgen;


• te zorgen dat de uitzendkrachten gratis en vanaf de eerste werkdag , de nodige en verplichte werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen ontvangen van de gebruiker.

Het ACV vraagt aan FEDERGON, de werkgeversfederatie van de uitzendsector, om hun leden te sensibiliseren rond deze punten. Het ACV zal zelf ook de directies van uitzendkantoren aanschrijven.